Otázky pre skupinový rozhovor a tipy na rozhovory

Existujú dva typy skupinových rozhovorov a vaše skúsenosti sa budú líšiť v závislosti od toho, v ktorom sa zúčastníte. Zistite viac o druhoch skupinových rozhovorov, ktoré sa majú uskutočniť, aké otázky očakávať a ako môžete počas tohto typu rozhovoru zažiariť.

Typy skupinových rozhovorov

V jednom type skupinového rozhovoru sa viacerí anketári (niekedy nazývaní skupina alebo panel) stretnú s kandidátom a pohovoria s ním. Panel zvyčajne zahŕňa zástupcu pre ľudské zdroje, manažéra a prípadne spolupracovníkov z oddelenia, kde by ste pracovali, ak by boli zamestnaní.

V inej odrode je v jednom čase vypočúvaných viacero uchádzačov (zvyčajne vedúci zamestnania). V tomto scenári by ste vy a iní kandidáti viedli rozhovor v skupine.

Niekedy, skupinový rozhovor kombinuje oba typy rozhovorov: môžete byť rozhovor v skupine, skupinou anketárov.

Prečo skupinový rozhovor?

Zamestnávatelia uskutočňujú skupinové pohovory z viacerých dôvodov. Po prvé, skupinové rozhovory s viacerými uchádzačmi sú veľmi efektívne: umožňujú anketárovi viesť viacnásobné pohovory v rovnakom čase, čo šetrí veľa času.

Keď je skupina anketárov, skupinový rozhovor sa stáva účinným spôsobom, ako predstaviť uchádzačov o zamestnanie všetkým ľuďom, s ktorými bude pracovať.

Spoločnosti môžu tiež viesť skupinové pohovory, pretože ukazujú, ktorí kandidáti dobre pracujú s ostatnými. Skupinový rozhovor tiež ukáže zamestnávateľovi, ktorý kandidátov dobre zapadne do firemnej kultúry.

Pracovné miesta zahŕňajúce vysoký stres, rýchlu prácu alebo interakciu so zákazníkmi tiež zvyčajne vyžadujú skupinové rozhovory. Ak vykonávate dobre počas stresového rozhovoru, môžete byť vhodnejší na výkon práce, ktorá je stresujúca.

Čo očakávať počas rozhovoru

Existuje množstvo formátov pre skupinové rozhovory.

Pre rozhovor s viacerými anketármi a jedným kandidátom sa anketári často pýtajú na otázky kandidáta.

V rozhovore s viacerými uchádzačmi existuje viac možností. Pohovor bude zvyčajne zahŕňať anketára / ka, ktorý sa bude pýtať na každú otázku kandidátskej skupiny, ako aj individuálne otázky. Skupinový rozhovor môže dokonca skončiť s každým, kto má krátke individuálne rozhovory.

Pohovor môže zahŕňať aj simuláciu práce alebo cvičenie na riešenie problémov, v ktorom musia kandidáti spolupracovať ako tím. To dáva zamestnávateľovi možnosť zistiť, či môžete dobre pracovať na tímovom projekte, ak ste prirodzeným vodcom, a ak sa vám dobre darí. Niekedy sa skupinová práca končí tímovou diskusiou alebo prezentáciou.

Otázky skupinového rozhovoru

Nižšie sú otázky, ktoré by ste mohli položiť počas skupinového rozhovoru. Zoznam obsahuje všeobecné otázky, na ktoré by mohol anketár (alebo panel anketárov) požiadať uchádzača, ako aj otázky, na ktoré by sa mal pýtať anketár v súvislosti so simuláciou práce.

Otázky pre skupinový rozhovor: Všeobecné otázky

• Ako by vás opísali vaši kolegovia?
• Ako by ste charakterizovali sám seba?
• Prečo chcete túto prácu?
• Čo vás zaujíma v našej spoločnosti?
• Čo musíte spoločnosti ponúknuť?
• Ako pracujete v tíme?
• Popíšte svoju kariéru a budúce ciele do 30 sekúnd.

Otázky položené po pracovných simulačných cvičeniach

• Čo tento tím úspešne fungovalo?
• Kto by si si najal zo svojej skupiny? Prečo?
• Aký bol váš osobný príspevok k výkonu tímu?
• Prečo sa tento tím snaží dosiahnuť tento cieľ?
• Ako ste sa vysporiadali so stresom, ktorý vznikol pri riešení výziev?

Ako sa postaviť

• Byť pripravený. Urobte si čas na prípravu na pohovor tým, že preskúma otázky rozhovoru, ktoré budete s najväčšou pravdepodobnosťou žiadať, aby ste vytvorili zoznam otázok, na ktoré by ste sa mali opýtať anketára, a vyčistili si rozhovor.
• Buďte sebadôvery a úcty.Chcete sa uistiť, že počas rozhovoru budete počuť váš hlas, ale zároveň nechcete ovládať rozhovor. Keď vidíte príležitosť hovoriť, pokojne tak urobte, ale neodstrihávajte iných ľudí alebo sa zdajú byť príliš netrpezliví a konkurencieschopní.
• Buďte dobrým poslucháčom.Dôležitou súčasťou práce s tímom je dobrý poslucháč. Pozorne počúvajte, čo hovoria anketári aj vaši kolegovia (používajte reč tela na signalizáciu počúvania). Keď odpoviete na otázku, obráťte sa na to, čo osoba predtým, ako ste povedali, čo ukazuje, že ste počúvali. Snažte sa rýchlo naučiť (a povedať) mená kandidátov a anketárov, čo ďalej ukáže vaše schopnosti počúvať.

• Buďte lídrom.Ak pracujete na tímovom projekte, nájdite možnosť viesť. To neznamená, že sa vaša skupina bude páliť. Vedenie môže byť rovnako jednoduché ako zahrnutie každého a uistiť sa, že každý má úlohu. Ak premýšľate o projekte s anketárom, uistite sa, že poskytnete kredit svojim spoluhráčom.
• Buď sám sebou.Aj keď by ste mali počuť váš hlas, necítite, že musíte byť veľmi hlasní, ak ste plachý. Odpovedzte na otázky zamyslene - je lepšie odpovedať na niekoľko otázok s úmyslom, ako veľa hovoriť bez účelu. Byť dobrým poslucháčom, ktorý starostlivo odpovedá na otázky, vás môže odlíšiť od skupiny bez toho, aby vás nútil byť niekým, kým nie ste.

• Nasleduj.Nezabudnite poslať ďakovný list každému anketárovi v paneli. Pokúste sa spomenúť niečo konkrétne o vašom rozhovore, aby ste si zamestnávateľov mohli spomenúť.