10 krokov k lepšiemu marketingu zamestnancov

Organizácie hľadajú každý rok kreatívne a efektívne spôsoby, ako propagovať svoje zamestnanecké výhody. Stalo sa kritickým v čase, keď sa jednotlivci stretávajú s porovnaním výhod na pracovisku s výhodami ponúkanými na otvorenom trhu. Bez primeranej účasti na skupinovom zdravotnom poistení nemôžu spoločnosti ponúknuť taký druh úspor nákladov, od ktorých sa očakáva. Pridajte k tomu stav trhu práce tak, ako je v súčasnosti. Existuje mnoho nedostatkov v zručnostiach, čo uľahčuje zamestnancom preskakovať z jedného pracovného miesta do druhého, kde môžu získať lepšiu náhradu a výhody.

Spoločnosti musia urobiť z marketingu zamestnancov prioritu s cieľom prilákať a udržať si svojich najlepších zamestnancov.

Príspevky na zamestnanecké požitky sú opäť na vzostupe: Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov vzrástli náklady na zdravotné poistné v roku 2017 najmenej o 6% oproti údajom za rok 2016. Od Zákona o dostupnej starostlivosti sa poistné takmer zdvojnásobilo. Mnohí zamestnávatelia teraz ponúkajú len vysoko odpočítateľné zdravotné plány, ktoré ponúkajú nízke poistné, ale majú ročné odpočítateľné položky vo výške 4 000 USD na člena alebo viac. Je ťažké predávať zamestnancov na tomto type plánu, pokiaľ sa neuskutoční nejaký seriózny marketing, ktorý by mohol ukázať jeho hodnotu.

10 kritických vecí, ktoré musíte urobiť pri marketingu Zamestnanecké výhody

Tu sú niektoré časom overené spôsoby, ako zlepšiť výsledky marketingu zamestnancov a zároveň zvýšiť povedomie a vnímanú hodnotu výhod pre vašu pracovnú silu. Použite čo najviac z nich, aby vaši zamestnanci nemohli nakupovať na iných miestach.

1. Využívajte výhody ako súčasť celkového oznámenia o odmeňovaní zamestnancov

Spoločnosti často obmedzujú svoje diskusie o výhodách, keď ich zavádzajú do nových zamestnancov. Alebo ich držia oddelene od iných foriem odškodnenia. To však nedáva zamestnancom plný vplyv ich celkovej kompenzácie. Využite zamestnanecké výhody ako jednu z mnohých výhod a výhod spolupráce s vašou spoločnosťou, doplnenú o plat a špeciálne stimuly, ktoré sú ponúkané zamestnancom. To zvyšuje vnímanú hodnotu.

2. Vytvoriť marketingové materiály, ktoré hovoria o potrebách zamestnancov

Smart marketing profesionáli sa zaoberajú "prečo" ponuky, čo pomáha zvýšiť pravdepodobnosť konverzie a predaja. Použite tú istú taktiku pri prezentovaní zamestnaneckých výhod zamestnancom a kandidátom. Marketingové materiály musia riešiť potreby jednotlivcov. Napríklad, jeden jednotlivec môže hľadať flexibilné výhody, ktoré rastú, keď on alebo ona začína rodinu. Prezentácia výhod týmto spôsobom im môže pomôcť pri rozhodovaní o registrácii.

3. Rozvíjať marketing, ktorý pokrýva všetky mediálne formáty

Žijeme v multimédii bohatom svete. Smart Insights, marketingová firma, ktorá monitoruje používanie spotrebnej elektroniky, naznačila, že od roku 2017 používanie mobilných zariadení prevyšuje používanie stolných počítačov. Viac zamestnancov pozerá na svoje informácie o výhodách na cestách a potrebuje jasné posielanie správ, aby ich motivovalo k tomu, aby sa prihlásili a využívali tieto výhody. Pri rozosielaní zamestnaneckých výhod je dôležité používať správne médium. E-mail môže byť dobrý, ale na to, aby sa k jednotlivcom dostali telefonicky, sú najlepšie ráno; pomocou tabletu a online používajte neskoré popoludňajšie a večerné správy.

4. Convey Pozitívne posielanie správ o výhodách použitia

Celá myšlienka čítania prostredníctvom dokumentov o zamestnaneckých výhodách a snahe rozhodnúť, ktoré pokrytie akceptovať nie je všetko, čo oslovuje väčšinu ľudí. Ak je marketing prínosom, je dôležité byť čo najpozitívnejší. Urobte si výhody možností, ako dať zamestnancom väčšiu kontrolu nad ich zdravotnou starostlivosťou, ich peniazmi a ich životmi.

5. Zdieľať zamestnanecké úspechy ako súčasť marketingových kampaní

Jeden skvelý spôsob, ako zvýšiť pozitívny charakter marketingu okolo zamestnaneckých výhod je umožniť zamestnancom zdieľať svoje posudky s rovesníkmi. To môže byť tak jednoduché, ako písomná skúsenosť s používaním výhod pre konkrétnu potrebu alebo video vytvorené z ich príbehu. Nikto o tom nesmie byť dokonalý, len udržať veci prirodzené a povzbudiť zamestnancov, aby boli čestní. To môže byť katalyzátorom pre získanie ďalších zamestnancov na palube.

6. Poskytnite viac ako len informácie o zamestnaneckých výhodách

Všetky výhody prichádzajú so štandardným vysvetlením listu výhod, ale chcete zdieľať niečo zmysluplnejšie. Vypracovať zoznam centier zdravotnej starostlivosti a orientáciu na program dávok. Použite prezentáciu, ktorá môže byť zamestnancom každoročne doručená pred otvoreným zápisom, počas nových stretnutí pri nástupe do zamestnania a jednoducho vzdelávať zamestnancov o výhodách, ktoré ponúka vaša spoločnosť. Rozdávajte magnety, ktoré obsahujú informácie o správcoch výhod a horúcu linku pre zdravotnú sestru.

7. Vyžiadajte si podporu administrátorov programu Benefit Plan

Väčšina administrátorov má prístup k masívnym množstvám marketingových materiálov, ktoré môžu rozšíriť vaše súčasné úsilie. Od letákov a priečinkov až po firemné potápanie (tričká, čiapky, perá atď.) Existuje veľa vecí, ktoré môže spoločnosť zdieľať so svojimi zamestnancami, ak sa ich opýtate. Pozvite svojich zamestnaneckých výhod na každoročné zdravie a wellness veľtrh pre ešte viac zábavy.

8. Vykonávať pravidelnú analýzu využívania zamestnaneckých výhod

Všetci manažéri zamestnaneckých požitkov musia ako štandardnú prax hodnotiť využívanie dávok, keďže sa týkajú zamestnancov. Tam sú niektoré výhody, ktoré nestojí za ponuku, pretože zamestnanci jednoducho nepoužívajú. Vykonajte prieskum na začiatku každého roka a spýtajte sa, aké výhody sú najžiadanejšie a čo sa nikdy nepoužíva. Odstráňte tie, ktoré už nie sú potrebné a vymieňajte ich za niečo lepšie.

9. Zapojte zamestnancov do značkových veľvyslancov

Každý rok, najmä pred otvorenými obdobiami zápisu, je čas, aby sa všetci zamestnanci nadšili výhodám. Zhromaždite výbor veľvyslancov značiek, ktorí sa môžu podeliť o svoje skúsenosti s využívaním výhod, ako sa vybavovali žiadosti, informácie o miestnych centrách zdravotnej starostlivosti a zľavy, ktoré vaša spoločnosť ponúka. Požiadajte ich, aby povzbudili svojich rovesníkov, aby sa zúčastnili na tohtoročnom zápise, a aby sa o spoločnosti dozvedeli, aké veľkorysé je vaša spoločnosť.

10. Urobiť výhody marketingu celoročného úsilia

Aj keď môžete byť čítanie tohto článku teraz a premýšľať o niekoľko spôsobov, ako zvýšiť marketing vašich zamestnaneckých výhod, to nie je niečo, čo by sa malo stať len raz za čas. Firmy, ktoré majú dobrú povesť pre dobrú starostlivosť o zamestnancov sa tam dostávajú marketingom a propagáciou ich benefitov po celý rok. Vytvorte vyhlásenie o kompenzácii, ktoré môžu zamestnanci prevziať naraz. Pripomeňte zamestnancom, aby sa spojili s personálnym úradom kedykoľvek majú otázku alebo potrebujú podporu.

Toto úsilie môže pomôcť vašej spoločnosti stať sa lídrom v oblasti odmeňovania a výhod.