Najlepšie spôsoby, ako požiadať o prácu v rozhovore

Aký je najlepší spôsob, ako uzavrieť pracovný pohovor? Požiadaním o prácu.

Ak sa tak stane, nemusíte sa báť: nemusíte byť agresívny. V skutočnosti by ste nemali. Pracovné pohovory sú čiastočne predajné ihrisko, ale nepokúšate sa predať anketára ojazdené auto. V skutočnosti, ak práca nie je v predaji alebo financiách, a spoločnosť má veľmi vysokú oktánovú atmosféru, pravdepodobne by ste nemali prísť rovno a opýtať sa: „Mám tú prácu?“ Trochu jemnosti ide dlhú cestu.

Dobrou správou je, že je absolútne možné požiadať o prácu tak, aby ste sa vy aj anketár cítili dobre v rozhovore - dosť dobré, aby vám pomohli uzavrieť dohodu a získať ponuku na prácu. (Alebo aspoň zistite, či máte dobrý výstrel.)

Žiadame o prácu: Robte

• Expresné nadšenie.Čo vás počas rozhovoru najviac zaujalo - firemná kultúra, firemné poslanie, spôsob, akým tímy pracujú spoločne, aby to urobili? Teraz je čas na to spomenúť. Anketára pravdepodobne pohne vaše nadšenie. Určite to ukáže, že ste dobrí. Buď úprimný; nezdieľajte nadšenie z prvkov práce, ktorá sa vás nepáči. Väčšina ľudí je zlými klamármi, ale dobre rozpráva, keď je niekto iný nečestný.
  • Vzorový skript: „Som veľmi nadšený z plánov spoločnosti pre projekt XYZ a rád by som sa stal jeho súčasťou. Potrebujete viac informácií o mojich schopnostiach týkajúcich sa …?
• Viac informácií.Vaša záverečná otázka je správny čas sa opýtať, či anketár potrebuje vedieť niečo iné o vás. Toto je posledná príležitosť ukázať, že vaše schopnosti sú pre organizáciu dobrou voľbou, ale nie skutočnou poslednou príležitosťou. To je poďakovanie, ktoré sa môže zdvojnásobiť ako konečný predajný nástroj na získanie ponuky.
  • Vzorový skript: „Čo by ste ešte mali vedieť o mne, aby som vedel, že som dobrý spôsob a ponúkam mi prácu?“
• Opýtajte sa na ďalšie kroky.Pracovné pohovory sú vo väčšine spoločností podobné, ale nie rovnaké. Jedna organizácia môže trvať mesiac, kým sa vráti k budúcemu nájomcovi, zatiaľ čo ďalšie popoludnie bude na telefóne sľubným kandidátom. Bez toho, aby ste sa pýtali na túto otázku, neviete, či predvídať ďalšie rozhovory, aké ďalšie materiály budete potrebovať poslať, aby ste predviedli svoje schopnosti … a čo je najdôležitejšie, keď očakávate túto dôležitú ďalšiu výzvu.
  • Vzorový skript: „Skutočne som rád počul o poslaní a cieľoch spoločnosti na budúci rok a cítim, že moje schopnosti a skúsenosti by mi boli vynikajúcou voľbou. Môžete mi povedať o ďalších krokoch v procese pohovoru?
• Ďakujem svojmu anketárovi za čas.Bez ohľadu na to, aký prístup používate, malá vďačnosť ide dlhú cestu. Nezabudnite na konci rozhovoru poďakovať a odoslať poďakovanie, ktoré vás bude sprevádzať!
  • Vzorový skript: „Ďakujem vám veľmi pekne za rozhovor so mnou dnes. Som naozaj nadšený zo spoločnosti a jej plánov. Môžem vám povedať niečo iné? “

Požiadanie o prácu: Nie

• Poďte príliš silno.Opäť existujú prostredia, kde bude fungovať agresívny „Mám prácu?“. Ale vo väčšine nepredajných pozícií nie je spôsob, ako získať ponuku, uvedenie manažéra na mieste. Chcete ich presvedčiť, že ste najlepší kandidát, a nie trvať na tom, aby ste túto prácu získali. Nárok nie je dobrý vzhľad, najmä keď sa snažíte pristáť.
• Požiadajte o viac, než ponúkate.Chcete veľa od manažéra najímania - podrobnosti o procese, poradenstvo o tom, ako urobiť váš prípad av konečnom dôsledku o pracovnej ponuke. Aby ste veci udržali na rovnomernej úrovni, mali by ste ponúknuť toľko, koľko požadujete. Dobrovoľník viac informácií o svojich zručnostiach. Ponuka referencií a odporúčaní. Udržujte interakciu obojsmernú ulicu.

• Pokračujte tak tvrdo, že ste na území stalker.Pošlite poďakovanie bez 24-hodinového rozhovoru a pokračujte v intervale, ktorý sa javí ako vhodný, vzhľadom na to, čo vám tazateľ povedal o procese prijímania zamestnancov. Ale neobťažujte svoj kontakt s e-mailami a hovormi. Hounding zamestnávateľa takmer nikdy nepovedie k pracovnej ponuke.

Nie je to nevyhnutne zlá správa, ak manažér pre prenájom nemôže urobiť ponuku na mieste, ale môže to byť pre vás zlá správa, ak na tom trváte.