Čo zahŕňa predzamestnanecké fyzické zahrnutie?

Ak hľadáte prácu, môžete byť požiadaný, aby ste zložili fyzickú skúšku, a to buď predtým, ako zamestnávateľ rozšíri ponuku práce alebo počas pohovoru. V závislosti od typu skúšky, povahy zamestnania a ďalších faktorov je pre budúceho zamestnávateľa často zákonné, aby požiadal uchádzačov o vykonanie fyzickej skúšky. Existujú však podmienky týkajúce sa toho, čo sa zamestnávateľ môže opýtať, aký typ skúšky možno vykonať a kedy sa môže uskutočniť skúška.

Väčšina pravidiel týkajúcich sa fyzických skúšok pred nástupom do zamestnania je pokrytá zákonom Američanov so zdravotným postihnutím. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) sa vzťahuje na súkromné ​​spoločnosti s pätnástimi alebo viacerými zamestnancami. Vzťahuje sa aj na štátnych a miestnych zamestnávateľov, zamestnávateľské agentúry a organizácie práce.

Táto legislatíva zakazuje diskrimináciu zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie na základe zdravotného postihnutia. Zahŕňa aj rad ďalších potenciálnych oblastí diskriminácie, ako je doprava, verejné ubytovanie a prístup k štátnym a miestnym službám.

Právne usmernenia

Na ochranu uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou zákaz ADA zakazuje lekársku prehliadku pred rozšírením pracovnej ponuky. Zamestnávatelia však môžu požiadať potenciálnych zamestnancov, aby vykonali lekársku prehliadku po vykonaní podmienenej pracovnej ponuky, pokiaľ od všetkých žiadateľov o rovnakú prácu požadujú, aby podstúpili tú istú skúšku. Zamestnávatelia môžu tiež požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby opísali alebo preukázali, ako budú vykonávať špecifické pracovné funkcie pred rozšírením ponuky.

Vyšetrenia pred nástupom do zamestnania môžu zahŕňať fyzické skúšky, ako aj zdravotné vyšetrenia vrátane testov na drogy a alkohol, psychologické testy a hodnotenia telesného alebo duševného zdravia.

Okrem toho sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby mali fyzickú záťaž, ak je zdravotný stav alebo zdravotná spôsobilosť požiadavkou na zamestnanie. Napríklad policajti alebo hasiči môžu byť požiadaní, aby preukázali fyzickú zdatnosť potrebnú na vykonávanie funkcií ich práce.

Požiadavky zamestnávateľa

Spoločnosť môže požadovať fyzickú prehliadku pre nových zamestnancov, ak všetci ostatní kandidáti na rovnakú pracovnú kategóriu musia mať aj skúšku.

Samotné výsledky skúšky nemôžu diskriminovať pracovníka a jeho zdravotné záznamy a história musia byť dôverné a oddelené od ostatných záznamov.

Očakáva sa tiež, že osoba, ktorá spravuje hodnotenie, plne chápe očakávania pracovného miesta, aby zistila, či by potenciálny zamestnanec bol schopný plniť povinnosti požadované pozíciou.

Od zamestnávateľov sa tiež vyžaduje, aby urobili „primerané prispôsobenie“ pre uchádzačov so zdravotným postihnutím, aby sa im umožnilo zvážiť možnosť otvorenia pracovného miesta. Nemôžu odmietnuť zvážiť kandidátov so zdravotným postihnutím, ktorí vyžadujú ubytovanie.

Testy na drogy a alkohol

Zamestnávatelia spravujú drogové testy z rôznych dôvodov, vrátane zníženia absencie a pracovných úrazov, zlepšenia produktivity a zníženia zodpovednosti spoločnosti.

Existuje niekoľko typov protidrogových testov, o ktoré môžu byť požiadaní uchádzači o zamestnanie. Patrí medzi ne skríning moču drogy, testy na vlasy, drogy alebo alkohol, skríning liečiv na sliny a skríning liečiv na potenie.

Testy fyzickej schopnosti

Testy fyzických schopností merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať určitú úlohu alebo silu špecifických svalových skupín, ako aj silu a vytrvalosť vo všeobecnosti.

Testy fyzických schopností sa môžu vykonávať pre potenciálnych zamestnancov v manuálnom a fyzickom sektore práce. Schopnosti, ako sú vytrvalosť, flexibilita a sila, sú najčastejšie uvažované schopnosti. Zamestnávatelia môžu napríklad požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby preukázali, že môžu zrušiť stanovené množstvo váhy, ak je to súčasťou bežných povinností daného zamestnania.

Niektoré časti testu telesných schopností môžu zahŕňať svalové napätie a silu, vytrvalosť, kardiovaskulárne zdravie, flexibilitu, rovnováhu a duševnú zdatnosť pod fyzickou námahou.

Testy fyzických schopností sú často základom mnohých právnych bitiek založených na zamestnaní. Ženy, menšiny a staršie osoby sú často vystavené nespravodlivému alebo nerovnomernému testovaniu. Okrem toho, niektoré podmienky, ako je astma, vysoký krvný tlak, srdcové problémy a iné zdravotné problémy, sú citované odlišne podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím. Stojí za zmienku, že zamestnávatelia môžu byť zodpovední za akékoľvek zranenia, ktoré vzniknú počas testu telesných schopností.