Môže vás spoločnosť po oznámení upozorniť?

Ak uvažujete o ukončení práce, môžete sa obávať toho, čo sa stane po oznámení. Môže vás zamestnávateľ po ukončení pracovného pomeru prepustiť - a ak áno, je spoločnosť povinná vás na výplatnej listine udržiavať počas trvania vášho zamestnania?

Zamestnanci sa často čudujú, čo sa môže stať po tom, ako odstúpia a oznámia zamestnávateľovi dva týždne. Vedieť, čo má zamestnávateľ zákonné právo na to, aby vám pomohlo urobiť informované rozhodnutie o tom, či podať oznámenie alebo nie, a čo robiť skôr, ako odstúpite.

Keď vás spoločnosť môže vyhodiť po oznámení

Vo väčšine prípadov vás zamestnávateľ môže vystreliť a prestať vám platiť ihneď po tom, čo ste upozornili. Je to preto, že väčšina zamestnancov je považovaná za zamestnanca podľa vôle, čo znamená, že spoločnosť vás môže kedykoľvek bezdôvodne ukončiť (s niekoľkými výnimkami).

Pracovníci s pracovnými zmluvami alebo na ktoré sa vzťahujú dohody o odboroch sú vo všeobecnosti chránení v tejto situácii, rovnako ako zamestnanci, ktorí boli diskriminovaní.

Niektoré štátne zákony zahŕňajú aj výnimky z politiky zamestnanosti na vôli.

Zásady spoločnosti týkajúce sa ukončenia a odstúpenia

Vo väčšine prípadov budú zamestnávatelia rešpektovať oznámenie, ktoré im poskytnete, z dôvodu obáv o dobré meno spoločnosti u súčasných a budúcich zamestnancov. Zamestnávatelia sú tiež opatrní pri antagonizovaní odchádzajúcich zamestnancov, ktorí by mohli pomstiť zdieľaním dôverných informácií so svojimi konkurentmi.

Okrem toho zamestnávatelia často chcú udržiavať služby poskytované odchádzajúcimi pracovníkmi čo najdlhšie, aby sa predišlo narušeniu alebo zaťaženiu ostatných zamestnancov. Dva týždne výpovede im dáva čas začať rozhovory s náhradníkmi, zistiť podrobnosti o prebiehajúcich projektoch a dočasne prechádzať na iných zamestnancov.

Zásady týkajúce sa upozornenia na informácie nájdete v príručke pre zamestnancov spoločnosti. Vo väčšine prípadov budú organizácie rešpektovať ustanovenia uvedené v príručke.

Byť požiadaný o odchod

Niekedy spoločnosti povedia, že po dátume odoslania svojej rezignácie už nepotrebujete. Neodpália vás, keď prestanete, ale nechcú alebo nepotrebujete, aby ste pokračovali v práci. Typicky budú platiť za čas, kedy by ste pracovali, ale nie sú povinní.

Mnohí zamestnávatelia vás prestanú odpúšťať po tom, čo ste odstúpili, pretože keď ste prepustení, môžete byť oprávnení na dávky v nezamestnanosti, ktoré môžete prepadnúť ukončením pracovného pomeru. Ak sa váš bývalý bývalý zamestnávateľ rozhodne, že vás po ukončení prestane „odpáliť“, stojí za to podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti, len v prípade, že máte nárok na pomoc. (Majte na pamäti, že nemusíte dostávať platby za dva týždne, pretože niektoré štáty majú čakajúcu dobu pred nástupom na dávky. Napríklad v štáte New York sa vyžaduje, aby príjemcovia poberali neplatenú čakaciu lehotu jeden týždeň po podaní žiadosti o nezamestnanosť.)

Pripravte sa na dovolenku

Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete vyhodení, mali by ste byť pripravení opustiť priestory ihneď po oznámení. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov vám umožní vrátiť sa k svojmu stolu a vymazať počítač a zabaliť si veci, nie sú povinní tak urobiť. Je tu možnosť, že budete z domu bez sprievodu odvezený späť.

Predtým, ako odstúpite, preto nezabudnite odstrániť všetky osobné e-maily alebo dokumenty z pracovného počítača. Vymažte históriu prehliadača a odstráňte všetky uložené heslá. Urobte to isté na akomkoľvek mobilnom zariadení alebo tablete, ktoré máte cez prácu a buďte pripravení odovzdať ho na mieste.

Uchovávajte kópie akýchkoľvek materiálov, ktoré by ste mohli zahrnúť do svojho portfólia alebo ktoré by mohli byť užitočné v budúcich pracovných miestach, pretože prístup k počítaču môže byť okamžite prerušený. Ak je časť vašej práce pre spoločnosť online, urobte snímky obrazovky alebo uložte každú stránku vo formáte PDF, aby ste ju mohli zahrnúť do svojho portfólia, ak váš bývalý zamestnávateľ vykoná zmeny neskôr.

Uistite sa, že máte kontaktné informácie pre všetkých spolupracovníkov alebo klientov, s ktorými chcete zostať v kontakte a zabaliť si všetky cenné osobné veci, ako sú napríklad fotografie.

Mali by ste preskočiť Oznámenie?

Poskytnutie dvojtýždňovej výpovede je štandardnou praxou a vo väčšine prípadov za predpokladu, že pomáha zabezpečiť dobrý vzťah so zamestnávateľom. Existuje však niekoľko dobrých dôvodov na preskočenie oznámenia.

Ak je pre vášho zamestnávateľa typické, že požiada ľudí, aby okamžite odišli, a nezaplatí za dvojtýždňové obdobie, môžete skončiť v ťažkej finančnej situácii. Za týchto okolností možno budete chcieť skončiť bez predchádzajúceho upozornenia.

Pred prijatím tohto kroku zvážte, či budete niekedy chcieť použiť tohto zamestnávateľa ako referenciu, pretože by to mohlo negatívne ovplyvniť vás a zabrániť používaniu vášho manažéra alebo spolupracovníkov ako referencie.

Vaša ďalšia práca

Dúfajme, že dôvod, prečo ste sa rozhodli, že dáte svoje dvojtýždenné oznámenie, bolo, že ste si postavili novú prácu. Keď však opustíte spoločnosť, chcete sa uistiť, že máte dobrý vzťah so svojím nadriadeným a kolegami, keď môžete.

Ak ste po prepustení z funkcie prepustení, môže to ovplyvniť vašu odpoveď na potenciálnych zamestnávateľov o tom, prečo ste opustili pozíciu.

Bez ohľadu na okolnosti vášho odchodu, mali by ste vynaložiť všetko úsilie na to, aby ste zanechali pozitívny signál a zdieľali len dobré aspekty svojej bývalej spoločnosti so svojimi novými kolegami. Pamätajte, že budete posudzovaní podľa svojho správania - hovorte zle o svojom bývalom šéfovi alebo spolupracovníkoch a váš nový tím by mohol predpokladať, že ste boli v starej spoločnosti problémom. Buďte od začiatku pozitívni a budujte dôveru.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.