Úprava nákladov na život (COLA)

Úprava nákladov na živobytie (COLA) je zvýšenie platu alebo anuity zvyčajne založené na objektívnom opatrení, ktoré odhaduje, koľko ďalších peňazí typická osoba alebo domácnosť potrebuje na udržanie svojej životnej úrovne.

Inflácia pôsobí proti kúpnej sile každého dolára. Ceny tovarov a služieb sa časom zvyšujú, takže stabilný príjem sa časom devalvuje. COLA pracuje proti inflácii, aby si udržala plat alebo kúpnu silu anuity.

Nie je to zásluha založená na zásluhách

Takmer vždy sa uplatňujú v celej organizácii alebo v populácii dôchodcov. Významnými výnimkami by boli spoločnosti s pracovníkmi rozmiestnenými po celých Spojených štátoch alebo vo svete. V týchto prípadoch by spoločnosť považovala COLA, ktoré sa líšia podľa geografickej oblasti.

Tie, ktoré nie sú založené na objektívnom opatrení, sú odsúdené buď za nedostatočné na udržanie kúpnej sily alebo na to, aby boli zbytočne vysoké; preto by to bolo trochu nesprávne pomenovanie tých, ktoré vyvolávajú COLAs.

Najbežnejším objektívnym opatrením použitým na určenie výšky COLA je index spotrebiteľských cien pre zamestnancov pracujúcich v mestách a administratívnych pracovníkov (CPI-W). Správa sociálneho zabezpečenia v USA je zo zákona povinná používať CPI-W na výpočet svojich ročných COLAs ich dôchodcom. CPI-W počíta americký úrad práce Štatistika.

Americká vláda COLAs

COLA pre federálnych pracovníkov musia byť schválené zákonom. COLAs pre civilných zamestnancov a vojenských zamestnancov posudzuje Kongres samostatne. Keď jedna z týchto dvoch skupín dostane COLA, druhá skupina okamžite začne lobovať v Kongrese, aby im poskytla rovnakú COLA. Niekedy nie sú COLA pre obe skupiny rovnaké a to môže viesť k rozsiahlej nespokojnosti zamestnancov. COLAs môže byť poskytovaná aj federálnym dôchodcom v rámci systému dôchodkového zabezpečenia pre štátnych zamestnancov alebo dôchodkového systému štátnej služby.

Súkromný sektor

Od podnikov v USA sa nevyžaduje, aby svojim zamestnancom poskytovali COLAs; Mnohí to však robia. Sily trhu práce pracujú rýchlo proti zamestnávateľom, ktorí si neudržiavajú platy svojich zamestnancov.

Niekedy zmluvy o odboroch majú do nich zabudované náklady na životné náklady. Vedúci predstavitelia Únie presadzujú v rokovaniach absolútne čísla, takže majú garantovaný rast miezd. Zatiaľ čo manažment má motiváciu presne vedieť, koľko peňazí bude každý rok vyplatených v mzdách, COLA na základe objektívnych kritérií zabezpečí, že manažment nebude preplatiť automatické zvýšenie miezd.