• 2025-04-25

Tipy pre stáž siete

Unite - Phaxe

Unite - Phaxe

Obsah:

Anonim

V priebehu svojho života bude vytváranie sietí jednou z najúčinnejších stratégií, ktoré sa používajú pri napredovaní vašej kariéry. Učenie zručností pre efektívne vytváranie sietí stojí za čas a energiu, ktoré si vyžaduje, pretože je to tak dôležitý aspekt procesu hľadania práce. Študenti, noví absolventi a skúsení zamestnanci môžu nesmierne profitovať z učenia sa efektívnych techník a postupov vytvárania sietí udržiavaním profesionálnych kontaktov, ktoré môžu byť použité ako referencie pre budúce stáže a pracovné miesta a ako tvorca kariéry pre vašu budúcnosť.

Tu je návod, ako spustiť sieť.

Vytvorte zoznam kontaktov

Informujte sa u svojej vysokej školy o kontaktoch s absolventmi, ktorí ponúkajú pomoc pri plánovaní kariéry a rozvoji v špecifických oblastiach kariéry, pri hľadaní zamestnania / stáží a dozvedení sa viac o vstupe, stredných a pokročilých pracovných miestach dostupných v danej oblasti. Predchádzajúci zoznam zamestnávateľov a profesionálne kontakty môžu byť tiež pridaní do zoznamu kontaktov v sieti, ako aj všetkých mentorov, ktorých ste mali na ceste.

Vykonajte akciu

Kontaktovanie jednotlivcov na zozname telefonicky alebo e-mailom. Pripravte si krátky scenár alebo „výťah reči“, ktorý opisuje seba a svoje ciele, ako aj zoznam otázok, ktoré sa majú pýtať. Uistite sa, že dajte osobe vedieť, ako ste dostali svoje meno a prečo voláte. Urobte si nejaký čas na skúmanie kariérnej oblasti, priemyslu a spoločnosti v kontakte, čo vám umožní klásť informované otázky pri pohovore.

Držať v kontakte na pravidelnom základe

Vaše kontakty v oblasti sietí majú záujem na tom, aby ste sledovali vaše úspechy a kariéru. Vedenie komunikačných liniek otvorených po počiatočnom pripojení je rozhodujúce pre vytváranie sietí a udržiavanie zoznamu kontaktov.

Opýtať sa povolenie na použitie ako referenciu

javšetky kontakty, keď začínate proces vyhľadávania práce a aktualizujte ich na základe výsledkov vyhľadávania. Opýtajte sa kontaktov, ak vedia o všetkých otvorených pozíciách, ktoré sú k dispozícii, a opýtajte sa, či vedia o iných ľuďoch v danej oblasti, s ktorými môžete hovoriť.

Odoslať poďakovanie

Odošlite poďakovanie na všetky pripojenia, ktoré urobíte v procese vytvárania sietí. Toto malé gesto vynikne v kontaktoch a zvýši pravdepodobnosť, že vám budú v budúcnosti ochotní pomôcť.

Buďte pripravení na návrat

Akonáhle ste boli prijatý ako internista alebo zamestnanec, je to príležitosť pre vás, aby ste pomohli ostatným zapojeným do stáže alebo procesu hľadania zamestnania. Mnohé z kontaktov, ktoré ste urobili na ceste, môžu byť užitočné pre iné stáže alebo uchádzačov o zamestnanie a môžete sa stať mentorom ostatných.


Zaujímavé články

Ako hovoriť so zamestnancami o osobnej hygiene problém

Ako hovoriť so zamestnancami o osobnej hygiene problém

Hovoriť so zamestnancami o hygienických otázkach, ako je spláchnutie WC, je náročné. Pozrite si odporúčania na spracovanie týchto konverzácií.

Čo patrí do súboru zamestnancov zamestnancov?

Čo patrí do súboru zamestnancov zamestnancov?

Čo patrí do personálneho súboru zamestnancov? Je to hlavný súbor zamestnanca a jeho obsah dokumentuje históriu pracovného pomeru.

5 najlepších spôsobov, ako zlepšiť vaše uznanie zamestnancov

5 najlepších spôsobov, ako zlepšiť vaše uznanie zamestnancov

Manažéri, ktorí uprednostňujú uznanie, poznajú silu uznania v motivácii a udržaní zamestnancov. Týchto päť činov robí uznanie výhodnejším.

Hodnotenie výkonnosti: Príprava zamestnancov

Hodnotenie výkonnosti: Príprava zamestnancov

Tu je päť spôsobov, ktorými sa zamestnanec môže pripraviť na každoročné hodnotenie výkonnosti zamestnancov, aby sa z neho stala produktívna a bezbolestná diskusia.

Správca Asistent Resume Príklad a kľúčové slová

Správca Asistent Resume Príklad a kľúčové slová

Tu je príklad resumé pre pozíciu administratívneho asistenta / manažéra kancelárie s tipmi na to, čo by malo byť zahrnuté, vrátane správnych kľúčových slov.

Sú vaši zamestnanci pripravení zaviazať sa zmeniť?

Sú vaši zamestnanci pripravení zaviazať sa zmeniť?

Zamestnanci sú vhodnejší na podporu zmien, ak sú pripravení prijať ich a budujete ich záväzok.