Rodová mzda v právnej profesii

Teraz ste pravdepodobne počuli o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov - existuje vo všetkých odvetviach, hoci percentá sa líšia. Rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami je definovaný ako „rozdiel medzi priemernými týždennými platmi na plný úväzok medzi ženami a mužmi, vyjadrený ako percento miezd mužov.“ Zatvorenie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien je v mysliach mnohých ľudí, a to v mocenskej pozícii a vášho priemerného pracovníka na ceste. Rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami bol v skutočnosti prvýkrát uvedený do pozornosti Spojených štátov v roku 1963, keď prezident John F. podpísal zákon o rovnakom odmeňovaní.

Kennedy. Aj keď to bol dobrý začiatok - v roku 2004 sa zvýšila priemerná mzda ženy z 62% na takmer 80% muža - tento cieľ sa zatiaľ nedosiahol. To bolo opäť vychovaný v roku 2009, kedy prezident Barack Obama podpísal zákon Lilly Ledbetter Fair Pay do zákona, ktorý zvrátil konanie prípadu Najvyššieho súdu Ledbetter v. Goodyear, obmedzujú schopnosť zamestnancov žalovať za pravdepodobne nespravodlivé rozhodnutia o odmeňovaní. Dokonca aj potom, čo všetka práca a politiky prešli, ženy v priemere zarábajú len 78 centov na mužský dolár.

Všetky tieto štatistiky zohľadňujú všetky pracovné línie, v ktorých sú zamestnaní muži aj ženy. Ako vydrží právnická profesia?

Rozdiel medzi mzdou v právnej oblasti

Podľa štúdie uverejnenej na PayScale, právne povolania vidia niektoré z najvyšších mzdových rozdielov, ktoré nie sú kontrolované vzdelávaním alebo skúsenosťami, približne až 38,6%. Aj keď to vyzerá a znie ako katastrofická medzera, ktorá sa nikdy nedá uzavrieť, existujú určité zjavné výhrady k tejto štatistike. Po prvé, zatiaľ čo v právnických povolaniach pracuje viac žien ako mužov (na 68%), muži dominujú vo vyšších platených a vyšších právnických povolaniach. Okrem toho táto štatistika zahŕňa pracovníkov právnej podpory, ako sú asistenti a sekretárky, ktoré by štatistikám poskytli určitú odchýlku, pretože tieto pracovné miesta s nižším statusom sú pravdepodobne viac obsadené ženami.

Rozdiely v odmeňovaní v právnom priemysle sú však pre ženy veľmi reálne. Tu sú hlavné body týkajúce sa rozdielov v odmeňovaní medzi právnikmi.

Ženy Právnici sú platené Menej Bez ohľadu na to, ako dlho alebo tvrdo pracujú

V správe, ktorú vydala spoločnosť Sky Analytics, právnická fakturačná spoločnosť, sa potvrdilo, že ženy v advokátskych kanceláriách môžu pracovať viac hodín a majú viac rokov skúseností, ale stále zarábajú menej peňazí ako ich mužskí kolegovia. To je z veľkej časti preto, že sú účtované často výrazne nižšie sadzby ako muži. Správa tiež ukázala, že ženy účtujú v priemere o 24 minút viac každý deň ako muži. Tieto štatistiky zdôrazňujú skutočnosť, že zatiaľ čo ženy pracujú viac, muži stále zarábajú viac peňazí.

Mzdová medzera medzi akciovými partnermi sa rozšírila

To sa môže zdať prekvapujúce, pretože čoraz väčší počet žien (a mužov) začína hovoriť o rozdieloch v odmeňovaní a nedostatku žien na vrchole firiem a spoločností, ale rozdiely v mzdových nákladoch akciových partnerov v advokátskych kanceláriách sa rozšírili. To je z veľkej časti preto, že počet ženských akciových partnerov v rôznych advokátskych kanceláriách sa v posledných rokoch sotva zvýšil, ale poukazuje aj na nedostatok rastu miezd, ktorý ženy získajú, keď sú na vrchole.

Oblasť praxe môže hrať úlohu

Zatiaľ čo mnohé štatistiky o rozdieloch v odmeňovaní v právnických profesiách sú veľmi odrádzajúce, existuje jeden aspekt, ktorý môže niektoré z nich dať do perspektívy. V rámci zákona existuje mnoho rôznych oblastí praxe a každý z nich má svoj vlastný súbor mzdových priemerov a pomer mužov a žien k právnikom. Zdá sa, že ženy častejšie končia v oblastiach, ako sú pracovné právo, rodinné právo a niektoré oblasti majetkového práva, z ktorých všetky majú nižšie priemerné platy ako mnohé iné oblasti práva, v ktorých dominujú muži, ako napríklad M&A, bankovníctvo a financie. a obchodné spory.

To môže zohrať úlohu v štatistike ako celku, ale nemení skutočnosť, že v rámci právnického povolania existuje rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

Existujú organizácie, ktoré konkrétne podporujú ženské právnici

Ak existuje jedna vec, ktorá rozhodne pomáha ženám v ich boji za rovnakú mzdu v právnom spoločenstve, je to počet organizácií, ktoré sa osobitne zameriavajú na podporu žien v zákone. Dve organizácie poznania sú Národná asociácia právnikov žien a pani JD. Obe tieto organizácie sa pravidelne zaoberajú otázkami a výzvami, ktoré sú spojené s právnou úpravou žien, a obe majú programy, ktoré majú pomôcť ženám v právnom konaní uspieť. Dúfajme, že to pomôže v budúcnosti odstrániť medzeru v odmeňovaní žien a mužov v rámci právnickej profesie a pomôcť ženám pokračovať v postupoch na vyšších pozíciách s vyšším statusom v právnických firmách v Spojených štátoch.

Mali by ste sa presťahovať do iného profesionálneho prostredia, aby ste sa vyhli rozdielom v odmeňovaní mužov a žien v právnom povolaní?

Rozdiely v mzdách však v iných odvetviach nie sú o nič lepšie, takže ak máte právnické vzdelanie a uvažujete o prechode na inú oblasť, neočakávajte veľké zlepšenie. Niektoré odvetvia to majú ešte horšie a neexistuje jediný priemysel, v ktorom by ženy zarábali viac peňazí. Zvážte tieto ďalšie obavy týkajúce sa rozdielov v odmeňovaní žien a mužov predtým, ako urobíte skok a opustíte oblasť práva.

Manželstvo a deti sú skvelé pre kariéru mužov, ale nie pre ženy

Keď sa muži vydávajú a majú deti, považujú sa za stabilných a spoľahlivých - ako by to nemohli byť, v rodových štandardoch súčasnosti? Manželia a otcovia na pracovisku majú vzhľadom na ich vnímanú spoľahlivosť a stabilitu väčšiu šancu na zvýšenie platov a podporu. Opak platí pre ženy s deťmi, ženatý alebo slobodný. Keď žena začína rodinu, je pravdepodobnejšie, že bude považovaná za nespoľahlivú, pretože „dobré matky“ nemôžu dať svoju kariéru pred svoju rodinu.

Práve tento dvojaký štandard kariéry prispieva k celkovej priemernej mzdovej medzere v Spojených štátoch.

Výkonné pozície Pozri väčšie mzdové medzery

Hoci existujú niektoré priemyselné odvetvia a spoločnosti, v ktorých sú vedúci pracovníci pod kontrolovanými faktormi kompenzácie, existuje mnoho spoločností, kde mzdy manažérov nie sú žiadnym spôsobom kontrolované. V kontrolovaných situáciách kompenzácie je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov 6,1%. Avšak vo viac obyčajných situáciách, keď kompenzácia nie je kontrolovaná, muži dosahujú až o 32,8% viac ako ženy. Je to pozoruhodný rozdiel a nie je všeobecne uzavretý pracovnou alebo vzdelávacou skúsenosťou.

Niektoré odvetvia majú mzda Medzery horšie ako národný priemer

Priemyselné odvetvia, ktoré majú stále väčšie rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, sú tiež (z väčšej časti) priemyselmi, v ktorých dominujú muži. Patria sem také činnosti ako ťažba, dobývanie a ťažba ropy a plynu. Keď sa vezmú do úvahy skúsenosti a úroveň vzdelania, rozdiel v odmeňovaní v týchto odvetviach je okolo 5,4%. Keď však tieto faktory nie sú zohľadnené, rozdiel v odmeňovaní sa blíži k 25%. Ťažobný, ropný a plynárenský priemysel má v skutočnosti najväčší rozdiel v riadení miezd v priemysle a nezdá sa, že by sa čoskoro zavrel.

Ženy „Peak“ Skoršie

V tomto prípade je najvýraznejšia nevýhoda ženy. Nedávna štúdia zistila, že muži často zarábajú a získavajú povýšenie, kým nie sú v polovici 50-tych rokov, zatiaľ čo ženy prestanú zvyšovať platy vo veku 35 až 40 rokov. Nielen to, ale priemerné platy v týchto vekových kategóriách sú 75 000 USD. pre mužov a 49 000 USD pre ženy - to je veľký rozdiel, pokiaľ ide o získanie maximálneho možného platu.

Ženy farby majú to najhoršie

Nielenže existuje rozdiel v odmeňovaní medzi ženami s farbou a farbami mužov, ale existuje aj rozdiel v odmeňovaní medzi ženami s farebnými a bielymi ženami. To znamená, že štatisticky, ženy vo farbe zarábajú najnižšie mzdy každého pracovníka.

Pokiaľ ide o priemyselné odvetvia, právnické profesie majú stále veľký priestor na zlepšenie, pokiaľ ide o odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, najmä pokiaľ ide o partnerov a vedúcich pracovníkov. Na obzore sú však dobré správy. Existuje mnoho ľudí a organizácií bojujúcich za rovnakú odmenu pre ženy, a to tak v právnej oblasti, ako aj vo všeobecnosti. Rozdiely v mzdách sú v súčasnosti veľmi horúcou témou a určite budú platiť tak dlho, kým sa rozdiel na národnej úrovni nezastaví. V súčasnosti ženy právnici tvrdo pracujú!

Dúfajme, že sa to nakoniec vyplatí. Ak nie, môžete vždy použiť svoje právne zručnosti podať žalobu a bojovať proti nespravodlivým platiť tak!