Čo znamená ESOP a ako funguje?

Plány vlastníctva zamestnaneckých akcií (alebo ESOP) sú populárnou výhodou, ktorú mnohé spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom. Vlastníctvo podielu spoločnosti bez osobných nákladov je jednou z mnohých výhod spojených s dlhodobým zamestnaním a jedným z dôvodov, prečo sa zamestnanec rozhodne vstúpiť do organizácie.

Čo je ESOP?

ESOP, alebo plán vlastníctva akcií zamestnancov, je plánom zamestnaneckých požitkov alebo penzijných programov pre zamestnancov spoločnosti.

• Zamestnanci dostávajú pravidelné akcie akcií spoločnosti ako výhodu pre prácu v spoločnosti.
• Všetci zamestnanci sú oprávnení zúčastniť sa na ESOP po určitom čase. V závislosti od plánu, ESOP zvyčajne kopať asi jeden až dva roky po prijatí zamestnanca.
• Počet akcií ponúkaných každému zamestnancovi je určený vzorcom stanoveným spoločnosťou. Tento vzorec sa líši a mohol by byť založený na mzdovej škále, množstve času v práci alebo podobných faktoroch.

Dar zamestnancom

Najčastejšie sa ESOP vytvára tak, aby poskytoval vlastníkom úspešnej, úzko súkromnej spoločnosti možnosť získať likviditu za časť akcií, ktoré vlastnia vo firme. V niektorých prípadoch ESOP umožňuje spoločnosti požičať si peniaze na nákup majetku alebo iného majetku (napríklad nového zariadenia) pomocou dolárov pred zdanením.

S ESOP sú akcie oceňované konzervatívne na základe peňažného toku podniku, takže ide o nízke ocenenie skutočnej hodnoty podniku. Vďaka tomu je ESOP darom akcionárov svojim zamestnancom. Preto často počujete, ako médiá oznamujú ESOP, že zamestnávatelia „dali spoločnosti svojim zamestnancom“.

Stimul pre dobrý výkon

Ďalším dôvodom, prečo podniky zriaďujú ESOPs je, že motivuje a odmeňuje zamestnancov zmysluplným spôsobom. Koniec koncov, tvrdá práca zamestnancov spoločnosti významne prispieva k minulosti a trvalému rastu a úspechu podniku. Inteligentní majitelia podnikov to vedia a chcú udržať zamestnancov šťastných. Tiež vedia, že vlastníctvo akcií v spoločnosti je podnetom na zotrvanie v spoločnosti, čo znižuje fluktuáciu zamestnancov.

Skutočná hodnota ESOP

Keď zvážite ESOP z pohľadu vlastníkov spoločnosti, musíte uznať, že spoločnosť bude ocenená vyššou predajnou cenou takmer každou inou metódou, ktorá určuje hodnotu.

Napríklad vo väčšine prípadov by predaj spoločnosti priniesol akcionárom, bez ohľadu na to, aký trh bude niesť. To znamená, že úspešná spoločnosť, predaná uchádzačovi s najvyššou ponukou, by mohla vlastníkom poskytnúť 20-násobné (alebo viac) ocenenie, ktoré je dané pre ESOP.

Tento prístup by spôsobil narušenie pre zamestnancov, ak by sa nákupná spoločnosť alebo jednotlivec rozhodol presunúť podnik, zlúčiť spoločnosť s iným podnikom alebo prepúšťať prepustených zamestnancov. Inými slovami, ESOP poskytuje zamestnancom najväčšiu stabilitu, pokiaľ je spoločnosť úspešná.

Čo sa stane s ESOP na konci zamestnania?

Najvýznamnejšie pre zamestnancov dostávajú akcie ESOP bez toho, aby za ne platili. Keď zamestnanci opúšťajú spoločnosť, či už pracujú inde alebo odchádzajú do dôchodku, dostávajú svoje zásoby. Následne sa od spoločnosti vyžaduje, aby odkúpila akcie od zamestnanca za primeranú trhovú hodnotu.