Ako sa dostať cez prechod demotion

Prechod ponižovaním môže byť traumatickým zážitkom. Či ide o dobrovoľný alebo nedobrovoľný odchod, odradení zamestnanci často pociťujú rozpaky a pocit zlyhania. To je prirodzené.

Nezáleží na tom, aké sú skutočné dôvody konkrétneho zníženia, mnohí zo spoluvlastníkov zo znehodnoteného zamestnanca vidia degradáciu ako inherentne negatívnu, takže rozpaky zamestnanca sú trochu opodstatnené. Neúspech na vyššej pozícii prináša pocit zlyhania.

Časom môže zamestnanec vidieť zníženie ako najlepšiu kariéru, akú kedy urobil, ale v súčasnosti je to výzva. Kľúčom k dlhodobému úspechu je plynulý prechod k znižovaniu úrovne.

Posúdiť, čo spôsobilo Demotion

Demotions sú spôsobené mnohými vecami. Niektoré z týchto príčin súvisia s činnosťou zamestnanca. Iní sú úplne mimo kontroly zamestnancov. Niektoré zníženia sú spôsobené niekoľkými faktormi, ktoré prispievajú.

Zamestnanci sú často degradovaní kvôli slabému výkonu. To sa zvyčajne stáva potom, čo je zamestnanec podporovaný v rámci organizácie. Zamestnanec by si túto propagáciu nezaslúžil, keby tento zamestnanec nemal v predchádzajúcom postavení vynikajúci výkon. Po prevzatí úlohy vyššej úrovne zamestnanec skĺzne. Zamestnanec sa zmení z produktívneho zamestnanca na nižšej úrovni na neproduktívnu úroveň vyššej úrovne. Zničenie to zvráti, ale zničenie je pre zamestnanca úderom. Situácia pred propagáciou nemôže byť nikdy úplne replikovaná.

K demotíciám môže dôjsť aj kvôli situačným faktorom. Zníženie rozpočtu a zníženie počtu ekvivalentov na plný úväzok prinútia organizácie, aby zamieňali svojich zamestnancov. Vládne organizácie majú prísne politiky na vykonávanie týchto riadených obmedzení. Často sa dostávajú do úvahy zamestnanecké a dokumentované hodnotenia výkonnosti.

Vedieť, čo sa stalo, je prvým krokom v procese učenia. Keď sa stanú zlé veci, najmenej sa môžete naučiť od nich. Získané ponaučenia je možné realizovať s cieľom zabrániť budúcim chybám.

Spracujte svoje emócie

Akonáhle ste získali intelektuálne pochopenie toho, čo sa stalo, ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je spracovať vaše emócie. V závislosti od toho, ako ste emocionálne ovplyvnení, možno budete musieť riešiť problém, ako sa čiastočne presuniete na intelektuálne porozumenie.

Spracovanie vašich emócií vám umožní byť strategický, keď komunikujete svoju verziu udalostí vedúcich k vašej degradácii.

Buďte úprimne úprimní o Demotion

Kedykoľvek sú ľudia najatí, prepustení, povýšení, degradovaní alebo prenesení, iní v organizácii špekulujú o tom, čo sa do týchto rozhodnutí zapojilo. Ako odčlenený zamestnanec ste jediný, kto môže nastaviť rekord. Váš manažér je obmedzený v tom, čo môže povedať, a ľudia budú skeptickí, pretože manažér má povinnosť chrániť dôvernosť. Odsadený zamestnanec má jasnú zaujatosť a inteligentní ľudia to uznávajú, ale príbeh tejto osoby je najbližšie k pravde, ktorú môžu ostatní očakávať.

Dokonca aj v prípade, že degradácia bola hrozná skúsenosť, môžete hrať pozitívne aspekty. Namiesto toho, aby ste napríklad povedali, že váš manažér mal nereálne očakávanie, že nikto nemohol žiť, mohli by ste povedať, že ste sa cítili, akoby ste nemohli splniť očakávania tejto pozície. Toto vyhlásenie odráža vinu od vášho manažéra a ukazuje, že ste zistili, prečo došlo k poklesu.

Taktika a poctivosť ukazujú zrelosť. Ukážte organizácii, že môžete byť sklamaní, ale zdržať sa nepodriadenosti a podvratnosti. Poctivosť vám pomáha udržať si dôveryhodnosť vašich kolegov. Dávajte si pozor, aby ste nešli cez palubu s poctivosťou. Brutálna poctivosť je taktická a ukazuje nedostatok diskrétnosti.

Udržujte pozitívny postoj

Nemusíte mať rád demotion, ale musíte si zachovať pozitívny postoj. Nikto neočakáva, že odhlásený zamestnanec bude pískať cez haly deň po vyhlásení zníženia. Na druhej strane, nikto nechce Oscara Groucha alebo Debbie Downer prenikať do kancelárskej kultúry.

Pozitívny postoj v zlej situácii ukazuje milosť a vďačnosť. Rovnako ako poctivosť, môžete ísť cez palubu. Iní vnímajú nereálnu pozitivitu ako falošnú a vyhýbavú.

Zamierte Gossip

Ľudia sa budú rozprávať. Budú špekulovať a tieto špekulácie sa stanú fámami. Nemusíte počuť povesti, pretože sú o vás. Húževnatá poctivosť a pozitívny postoj majú dlhú cestu v šklbaní fám. Ak sa dozviete o povesti, oslovte ju. Nemusíte to riešiť pred všetkými. Ak ho oslovíte jednou osobou, ten príbeh sa bude šíriť tak rýchlo ako povesť.

Ukončite prechod

Ľudia očakávajú prechod, keď je niekto degradovaný. To, čo nečakajú, je pre zranené pocity a nepríjemnosť trvať večne. Uistite sa, že prechod skutočne končí. Ukončite svoju starú úlohu a prijmite novú.