Tipy pre súcitné prepúšťanie zamestnancov

Odkladanie zamestnancov je niekedy nevyhnutným nákladom na podnikanie. Existujú však niektoré spôsoby, ako vytrhnúť správu zo správy. Postupujte podľa týchto tipov, aby ste uľahčili prechod a zabránili zlej vôli.

Buďte profesionálni s osobným dotykom

Nikdy nehovorte svojim zamestnancom, že sú prepustení z akéhokoľvek dôvodu v otvorenom alebo zamestnaneckom stretnutí, e-maile alebo v poznámke.Doprajte svojim zamestnancom dôstojnosť a rešpekt; supervízor alebo niekto z vrcholového manažmentu alebo ľudských zdrojov by si mal osobne sadnúť individuálne s každým zamestnancom a vysvetliť im, prečo sú pustení. Byť prepustený bolí; zaobchádzanie ako dobytok bolí ešte viac, a to poškodí povesť vašej spoločnosti.

Ponuka Parting Kontakty, informácie a zdroje

Keď necháte zamestnancov ísť, nenechajte ich ísť prázdny. Dajte im výtlačky pre zdroje pre poradenstvo v oblasti zamestnanosti, nezamestnanosť, odbornú prípravu v zamestnaní a miestne organizácie pre rozvoj malých podnikov.

Ak ponúkate dávky zdravotného poistenia, 401K Plány atď., Určite poskytnite informácie o COBRA a akékoľvek požiadavky alebo obmedzenia týkajúce sa prevodu dôchodkových účtov alebo iných úspor. Pretože strata zamestnania môže spôsobiť emocionálne nepokoje, môžete tiež zvážiť zaradenie kontaktných informácií pre samovraždu alebo horúcu linku depresie. Poskytovanie informácií a kontaktov na iné perspektívy zamestnania ukazuje, že vám záleží na tom, čo sa stane s niekým po odchode zo zamestnania.

Nezastavujte zamestnancov v piatok alebo pondelok

Premýšľajte o osobe, ktorú púšťate, ao vašom odvetví - bude pre nich ťažké nájsť si novú prácu? To je pravdepodobne prvá vec, ktorá skončila zamestnancov premýšľať po tom, čo pustil. Ak necháte ľudí odísť bez predchádzajúceho upozornenia v piatok alebo deň pred sviatkom, bývalý zamestnanec nemôže ani telefonovať, aby začal vytvárať nové pracovné miesta.

Zamestnanci, ktorí boli pustení v piatok majú tendenciu dusiť ich situáciu (najmä ak sú zvyknutí pracovať vo firemnom pracovnom prostredí v pondelok-piatok). Keď prepustení pracovníci nemôžu začať telefonovať o iných pracovných miestach, je väčšia pravdepodobnosť, že sa stanú depresívni, spáchajú samovraždu alebo sa dosť nahnevajú na to, aby konali v pomste proti zamestnávateľovi, keď budú prepustení neskôr v týždni alebo tesne pred dovolenkou.

Štatistiky ukazujú, že ľudia sa lepšie prispôsobujú zmenám v zamestnaní, keď sú v pracovnom týždni, keď sa zvažuje depresia a samovražda, čo najskôr povedané. Štatistika pomeru samovraždy v stredu (24%) ako deň, kedy je najpravdepodobnejší, že si život vezme so sobotou a pondelkom, sa umiestni na druhom mieste (a viac ľudí ukončí životy na jar viac ako ktorákoľvek iná sezóna).

Možno to je dôvod, prečo Best Buy odkladá väčšinu pracovníkov v utorok; tak často, v skutočnosti, že zamestnanci teraz odkazujú na všetky utorky ako "ukončovacie utorky". Keď niekoho položiť, je to rozhodnutie, ktoré je potrebné vykonať v každom jednotlivom prípade. Avšak, konsenzus medzi odborníkmi na ľudské zdroje je, aby sa zabránilo piatok prepúšťanie a ukončiť ľudí v polovici týždňa, aby im pár dní preskupiť pred víkendové hity.

Vždy dajte svojim zamestnancom oznámenie alebo odstupné

Nikdy nedovoľte, aby niekto šiel bez výpovede aspoň dva týždne (jeden mesiac je ešte lepší) alebo bez toho, aby im dal odstupné. Ako zamestnávateľ máte určitú zodpovednosť za zváženie finančných ťažkostí, ktoré by mohli vzniknúť pre každého zamestnanca, ktorého pustíte (okrem tých, ktorí sú prepustení z dôvodu porušenia spoločnosti alebo zlého pracovného výkonu).

Je dosť ťažké pre niekoho, kto stráca prácu, ale keď stráca príjem bez varovania a nemôže nájsť inú prácu, môže prísť o dávky zdravotnej starostlivosti, auto, alebo dokonca domov. Ak si vaša spoločnosť môže dovoliť ponúknuť odstupné, urobte tak. Ak si nemôžete dovoliť ponúknuť odstupné, vždy sa snažte vopred oznámiť zamestnancom, že ich práca je odstránená.

„Pravidlom“ je, že za každých 10 000 dolárov, ktoré pracovník zarobí na získanie nového zamestnania, trvá priemerne jeden mesiac. V zložitej ekonomike by to mohlo trvať 2-3 krát dlhšie. Väčšina spoločností bude okrem odstupného vyplácať aj všetky nevyužité nemocenské alebo dovolenkové časy.

Buďte pripravení počúvať a reagovať

Nemôžete predpovedať, ako niekto vezme správu, že sú pustení. Niektorí zamestnanci sú stoickí, zatiaľ čo iní môžu plakať, hnevať sa alebo dokonca robiť hrozby.

Keď si sadnete s niekým, aby ste vedeli, že strácajú prácu, uistite sa, že niekto iný v manažmente vie, že sa stretávate s touto osobou. Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, že necháte niekoho odísť, nechajte si s vami požiadať iného riadiaceho pracovníka o podporu (pre vás a zamestnanca).

Dajte zamestnancovi „výstupný pohovor“ buď osobne alebo prostredníctvom internetového zdroja. Výstupné pohovory sú zvyčajne dotazníky, ktoré môžu byť použité na získanie informácií o tom, ako môže spoločnosť zlepšiť svoje pracovné prostredie a udržať si viac zamestnancov, ale výstupné pohovory tiež dávajú nešťastným zamestnancom šancu odvzdušniť sa av niektorých prípadoch dokonca nájsť stratu po strate zamestnania, Zamestnanci, ktorí venovali svoj pracovný život, aby vám pomohli splniť váš obchodný cieľ, by mali byť liečení súcitom a ocenením, ak ich potrebujete nechať ísť.