Ako funguje RIF

Zníženie účinnosti je premyslená a systematická eliminácia pozícií. Pre všetky praktické účely je vládny RIF to isté ako prepúšťanie.

Vyhnutie sa žalobe

Keď sa RIF nevykonávajú dobre a keď je nedostatočná komunikácia so zamestnancami, súdne spory sú s najväčšou pravdepodobnosťou podané osobami, ktoré sú negatívne ovplyvnené. Organizácie sa musia pri triedení toho, čo sa stane s každým zamestnancom, držať vopred stanovených kritérií. Musia komunikovať so zamestnancami, ako a prečo sa prijímajú rozhodnutia. Poznanie týchto informácií pomáha zamestnancom spracovať zlé správy.

RIF v spolkovej vláde

Úrad USA pre personálny manažment je zodpovedný za dohľad nad RIF federálnymi agentúrami. Tieto agentúry si môžu vybrať, kedy chcú implementovať RIF, ale musia dodržiavať pravidlá stanovené OPM.

Pri rozhodovaní o tom, kto zostane a kto ide, musia federálne agentúry vziať do úvahy štyri faktory:

1. držba
2. Status veterána
3. Celková federálna civilná a vojenská služba
4. výkon

Agentúry nemôžu použiť postupy RIF na odpálenie zlých zamestnancov. Nepriaznivé personálne opatrenia sa musia vykonávať individuálne. Kým výkon je faktorom v RIF, je to len jeden faktor. Agentúry sa jednoducho nemôžu zbaviť svojich najnižších výkonov.

Ak agentúry zamestnávajú zamestnancov dlhšie ako 30 kalendárnych dní alebo 22 diskontinuálnych pracovných dní, musia použiť postupy RIF.

Zamestnanca môže byť ukončený alebo presunutý na voľné miesto. Nová pozícia nemusí byť v rovnakej platovej triede, ale musí sa nachádzať v troch stupňoch alebo v platových intervaloch súčasnej pozície zamestnanca. Môžu existovať série „narážok“, ktoré môžu pokračovať, keď sú zamestnanci umiestnení na nižších pozíciách, ktorí premiestňujú zamestnancov v obsadených pozíciách.

Agentúry musia zamestnancom poskytnúť 60 dní pred ukončením. Za extrémnych okolností môže OPM umožniť agentúram, aby oznámili len 30 dní vopred.

Ak sa zamestnanci domnievajú, že sa s nimi zaobchádzalo nespravodlivo, môžu podať odvolanie na Rade pre ochranu systému zásluh. Odvolanie sa musí podať do 30 dní od konania RIF.

Získanie Rehired

Niekedy sú ľudia v súkromnom sektore najatí späť do svojich spoločností, keď sú prepustení. Kvôli rozpočtovým štruktúram vo vláde je návrat do vládnej organizácie zriedkavý. Ľudia majú tendenciu sa vracať o voľné pracovné miesta, ktoré boli ušetrené v procese RIF. Pretože títo zamestnanci majú skúsenosti s organizáciou, majú v procese prijímania zamestnancov nohy.

Príklady

• Štátny zákonodarca znižuje počet agentúr na plný úväzok o 10%. Po zohľadnení počtu voľných pracovných miest určuje personálne oddelenie agentúry, že táto agentúra musí stratiť 6% svojich súčasných zamestnancov. Agentúra uvažuje o znížení počtu zamestnancov opotrebovaním, ale na základe miery obratu agentúry, personálny personál rozhodne, že to nebude fungovať. Agentúra sa rozhodne, že musí implementovať RIF, aby sa odpočítavanie na plný úväzok stalo na prijateľnej úrovni.

• Vláda mesta rozhodne, že môže ušetriť peniaze privatizáciou zberu odpadu. Mesto sa rozhodne zaviesť RIF vodičov kamiónov a sanitárnych dozorcov. Spoločnosť, ktorá prevezme zber odpadu, najme väčšinu vysídlených zamestnancov, ale mesto stále potrebuje RIF na určenie poradia, v ktorom môžu byť zamestnanci umiestnení do voľných pracovných miest.