Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom - žonglovanie skla a gumových loptičiek

Pred niekoľkými rokmi Bryan Dyson, predseda a výkonný riaditeľ Coca-Cola Enterprises, vystúpil v Gruzínsku Tech. V ňom diskutoval o rozdiele medzi sklom a gumovými loptičkami. Jeho pohľad je dnes rovnako cenný ako vtedy.

"Predstavte si život ako hru, v ktorej budete žonglovať s piatimi loptičkami vo vzduchu. Vy ich pomenujete - prácu, rodinu, zdravie, priateľov a ducha - a všetky tieto veci budete držať vo vzduchu. Čoskoro pochopíte, že práca Ak je to gumová loptička, ak ju pustíte, odrazí sa späť, ale ostatné štyri loptičky - rodina, zdravie, priatelia a duch - sú vyrobené zo skla, ak jeden z nich spadne, budú neodvolateľne odreniny, označené, zrezané, poškodené alebo dokonca rozbité, nikdy nebudú rovnaké, musíte to pochopiť a usilovať sa o rovnováhu vo vašom živote.

Milujem, že Dyson vypovedá o tom, čo je v živote najdôležitejšie. V skutočnosti existujú priority a len málo z nich by nesúhlasilo s významom rodiny, zdravia, priateľov a ducha. Je to téma práce a táto otázka "rovnováhy", ktorá mi a mnohým ďalším manažérom a odborníkom spôsobuje pauzu.

• Zostatok je relatívny k jednotlivcovi. Moje pridelenie času na moje povolanie sa vám môže zdať neprimerané, ale funguje to pre mňa av mojej mysli, som v rovnováhe.
• Dôsledky, že práca je zlá alebo nižšia ako dobrá, sú znepokojujúce. Naša práca je veľmi osobná. Ak ste zapojení do práce, ktorú milujete, rovnako ako staré príslovie ide, nikdy sa necíti ako práca.
• Dosiahnutie všeobecne prijateľnej definície vo firme nad témou rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je jednou z najťažších úloh, s ktorými som sa stretla v mojom profesionálnom živote.

Čo presne je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom?

Pred chvíľou som bol zapojený do pomoci organizácii formálne formulovať základné hodnoty. Tam boli nevyslovené hodnoty rovnako ako v každej organizácii. Iniciatívou hodnôt bola však podnecovaná rastom a obava z kodifikácie kultúry a aspiračného správania pre všetkých súčasných a budúcich zamestnancov.

Po stretnutiach so zamestnancami a dostatočných príležitostiach na vstupy bol vytvorený súbor hodnôt, ktoré boli poskytnuté zamestnancom na preskúmanie a revíziu. Navrhovaný konečný súbor sa vrátil s jedným z hodnotových vyhlásení: „Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“. A potom sa iniciatíva zastavila.

Neexistovala žiadna dohoda o tom, čo to tvrdenie skutočne znamenalo a čo vyzeralo v praxi. Ako bolo uvedené vyššie, každý človek interpretoval tému rovnováhy prostredníctvom vlastných filtrov. Pre niektorých to rovnováha znamenala nezaťaženú flexibilitu, aby sme mohli prísť a odísť. Pre iných to znamenalo, že nikdy nekontrolujeme email cez víkend. A pre tých, ktorí si užili dlhé dni a týždne, sa cítil ako facka v tvári. Firma mala na rukách hlavolam, a to až kým kreatívny zamestnanec nenaznačil, že sa problém vyrieši.

Skutočným problémom je flexibilita pracovného života

Cieľom návrhu bolo zmeniť slovo „rovnováha“ na „flexibilitu“. Nové vyhlásenie znie: "Podporujeme flexibilitu pracovného a súkromného života." Aj keď sa dá urobiť prípad nejednoznačnej povahy pojmu „flexibilita“, niektoré pridané súvislosti pomohli nesmierne.

Flexibilita bola opísaná ako schopnosť prispôsobiť pracovný čas potrebám života, vrátane rodiny a rekreácie, pokiaľ bola práca pokrytá a nikto nebol znevýhodnený.

Ak ste boli odhodlaní trénovať futbalový tím vašej dcéry v utorok popoludní po 15:00, jednoducho ste si museli zorganizovať svoju prácu a splniť svoj plán, aby ste vyhoveli vašim požiadavkám na koučovanie. Identifikovala sa séria podobných príkladov a manažérsky tím a zamestnanci zmenu akceptovali a posunuli sa vpred.

Hoci nie všetci máme luxus práce v osvietenej atmosfére, kde zamestnanci definujú hodnoty a otázka pracovného života a osobného života sú súčasťou týchto hodnôt, musíte definovať svoje vlastné priority a usilovať sa o rovnováhu, ktorá je vhodná pre vy.

Áno, gumový loptičku je dôležitý

Späť na metaforu Dysonovej gumovej loptičky pre prácu. Veľa času trávime v práci v našich životoch. Nie je to niečo, čo by sme mali ľahko pustiť, a vzhľadom na súčasný stav sveta: zmenu a neistotu, nie vždy sa odrazí. Sme dobre informovaní, že sa pozeráme na prácu, ako aj na ostatné aspekty nášho života ako na niečo dôležité a hodné ochrany.

Dajte si pozor na extrémy a rešpektujte všetky priority života

Nie je nezvyčajné, že jednotlivci si berú svoju prácu tak vážne, že ich osobné identity sa zbalia do svojich titulov a moci. Ak a keď niečo eliminuje tento titul a moc: zlúčenie alebo zmenšenie, vplyv je rozdrvenie pre každého, kto sa definoval ako svoju pracovnú osobnosť. Tento extrém je nezdravý a ohrozuje vašu schopnosť zabezpečiť a chrániť životnú prioritu spoločnosti Dyson alebo sklenené gule.

Spodný riadok

Čo sa mi páči na Dysonovom posolstve, je to, že robí tie dôležité atribúty v našom živote: rodinu, ducha, zdravie, priateľov a prácu. Zaobchádzajte s nimi so starostlivosťou a rešpektom, ktoré si zaslúžia. Zaobchádzajte s nimi ako s jemnými sklenenými guličkami a zamerajte sa na dosiahnutie stavu mysle a činnosti, kde sa všetci cítia správne a správne. Zavolajte to, ak chcete, ale snažte sa tam dostať.

- Aktualizované Art Petty