Overovanie zamestnanosti a referenčné kontroly

Očakávajte, že potenciálni zamestnávatelia dôkladne skontrolujú váš životopis. To znamená, že je dôležité zaoberať sa otázkami, ako sú rozdiely v zamestnanosti, potenciálne negatívne odkazy alebo iné červené vlajky. Žiadny z nich nie je neprekonateľným problémom, ale je dôležité, aby ste k nim boli úprimní a boli pripravení na ich riešenie spôsobom, ktorý ukazuje, ako ste rástli a naučili sa z okolností.

Čo zamestnávatelia kontrolujú

Koľko zamestnávateľov kontrola závisí na tom, koľko overenie robia počas procesu prijímania zamestnancov. Niektorí zamestnávatelia potvrdia, veľmi dôkladne, každý detail vášho životopisu alebo žiadosti. To zahŕňa volanie všetkých vašich referencií. Môžu dokonca požiadať o vaše odkazy na zhrnutie vašej postavy a / alebo pracovnej etiky. Najdôležitejšia otázka, na ktorú sa budú pýtať, je, či by vás znovu najali, ak by im bola daná šanca.

Ostatní zamestnávatelia môžu vykonať zbežnú kontrolu. Môžu jednoducho skontrolovať niekoľko detailov o vašom životopise alebo zavolať len na jeden z vašich referencií. Niektorí zamestnávatelia nebudú kontrolovať žiadne informácie a nemusia dokonca ani volať vaše referencie.

Je dobré predpokladať, že každý zamestnávateľ vykoná dôkladnú kontrolu vašej pracovnej histórie. Dokonca aj niečo, čo by ste mohli vnímať ako drobné skrášlenie, by sa mohlo vnímať ako nedostatok poctivosti a negatíva, ktoré prichádza s tým, že prevažuje nad akýmikoľvek pozitívami, ktoré by mohli pochádzať z výzdoby. Aj keď sa objaví po tom, čo ste boli najatí, takáto nezrovnalosť vás môže stáť za vašu prácu. Pointa je, že musíte byť úprimní.

Medzery v zamestnanosti

Pri výpise dátumy zamestnania na vašom životopise, nemusíte zoznam mesiac a ak ste boli v pozícii viac ako jeden rok. Napríklad môžete zostaviť zoznam 2015–2017 namiesto mája 2015 – augusta 2017. Iba v tomto roku môžete pokryť niektoré medzery v zamestnanosti, ktoré boli dlhé len niekoľko mesiacov.

Tiež nemusíte uvádzať všetky svoje pozície vo svojom životopise. Pravidlom je typicky obmedziť svoje skúsenosti na 15 rokov pre manažérske zamestnanie, 10 rokov pre technické zamestnanie a päť rokov pre high-tech prácu. Môžete zanechať iné skúsenosti z vášho životopisu alebo ho vypísať bez dátumov v kategórii „Iné skúsenosti“.

Mysli na to; existuje veľa ľudí, ktorí boli dlhú dobu mimo práce. To nebude veľký záujem pre väčšinu zamestnávateľov, pretože toľko kandidátov sú v rovnakej situácii. Nakoniec, ak sa spýtate, prečo ste počas rozhovoru nepracovali, povedzte pravdu.

Je úplne prijateľné povedať, že ste boli doma s rodinou, prepustení, alebo čokoľvek iné, čo ste robili. Zamerajte sa len na zdôraznenie vašej silnej pracovnej etiky, pred, počas a po skončení pracovného času.

Obmedzené alebo nesúvisiace pracovné histórie

Čo ak máte pracovné skúsenosti, ale mali ste len vstupné alebo nesúvisiace pracovné miesta? Jedným z riešení je byť kreatívny a písať opisy svojich pozícií, ktoré kladú pozitívny sklon k vašej zodpovednosti. Napríklad, "Rozsiahla práca s vizuálnymi štandardmi a merchandising high-ticket položkami" znie oveľa lepšie ako "Nastaviť stojany na oblečenie". Zdôraznite zodpovednosti, ktoré súvisia s prácou, o ktorú žiadate. Napríklad, ak ste pracovali len v reštauráciách a žiadate o prácu v maloobchode, zdôraznite svoje skúsenosti so službami zákazníkom.

Ak väčšina vašich pracovných miest bola na základnej úrovni a žiadate o pozíciu s väčšou zodpovednosťou, uveďte všetky príklady skúseností, ktoré sa týkali posilnenia a prevzatia ďalších povinností. Napríklad, možno ste predniesli prezentáciu svojim spolupracovníkom alebo ste viedli tímový projekt.

Pamätajte tiež, že každá dobrovoľnícka práca, práca na voľnej nohe alebo poradenstvo môžu byť uvedené v sekcii zamestnania vášho životopisu. Uveďte ho rovnako, ako by ste uviedli svoje ďalšie pracovné miesta - s názvom práce, názvom spoločnosti, dátumami zamestnania atď.

Nakoniec, ako je uvedené vyššie, môžete jednoducho zanechať určité pracovné miesta z vášho životopisu. Nemusíte zahrnúť všetky vaše skúsenosti. Preto môžete v minulosti vynechať pracovné miesta, ktoré úplne nesúvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Je to tiež dobrý nápad, aby preskúmala životopis a sprievodný list vzorky získať nejaké nápady, ako možno riešiť rôzne situácie.

Negatívne odkazy

Ak žiadosť o zamestnanie vyžaduje, aby ste uviedli kontaktné údaje svojho posledného zamestnávateľa, ale viete, že osoba by vám mohla poskytnúť zlú referenciu, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste sa cítili lepšie. Po prvé, zahrňte aj ďalšie odkazy na váš zoznam, o ktorých viete, že vám poskytnú žiarivé recenzie. Môžu to byť iní bývalí zamestnávatelia, klienti, predajcovia alebo osobné referencie.

Po druhé, môžete byť tiež proaktívny a osloviť osobu, o ktorú sa zaujímate. Vysvetlite zamestnávateľovi, že aj keď ste sa nemuseli rozlúčiť podľa najlepších podmienok, ste vášnivý pre prácu, o ktorú sa uchádzate, a oceníte pozitívny odkaz. Mnohí ľudia sú ochotní nechať minulosť, a vy môžete byť schopní skončiť s odkazom, s ktorým sa vy aj bývalý zamestnávateľ cítite dobre.