Zníženie nákladov na zdravotné poistenie zamestnancov

Podnikové zdravotné poistenie je hlavnou nákladovou činnosťou podnikania, najmä pre malé spoločnosti a spoločnosti, ktoré pracujú v móde a pop. Mnohí majitelia malých podnikov žiadajú od svojich zamestnancov, aby zvýšili finančné zaťaženie alebo znížili výhody.

Newyorský fond Commonwealth Fund, advokačná skupina pre reformu zdravotníctva, hovorí, že náklady na zdravotné poistenie malých podnikov sú v priemere o 18% vyššie ako v prípade väčších podnikov. V Kalifornii sa náklady na zdravotné poistenie zvýšili len o 10 percent v roku 2006, podľa prieskumu Kalifornských zamestnávateľov o zdravotných výhodách.

Pre mnohé malé podniky sa tieto náklady ukázali ako príliš vysoké. Podľa americkej obchodnej komory je viac ako 45 miliónov Američanov nepoistených a približne 60 percent nepoistených zamestnávajú malé podniky.

V roku 2006, priemerné mesačné náklady na zdravotné poistenie pre malé skupiny plány, ktoré sú do značnej miery používajú malé podniky, bol 311 dolárov mesačne, podľa prieskumu Amerických zdravotných poisťovní plány, obchodná skupina zastupujúca zdravotné poisťovne. Priemerná prémia za štvorčlennú rodinu bola 814 USD mesačne.

Malé podnikateľské zdravotné poistenie môže mať obrovský kus z vašich príjmov, ale výhody často priťahujú lepších zamestnancov a pomáhajú udržať si existujúcich pracovníkov. Spokojní, zdraví zamestnanci budú s najväčšou pravdepodobnosťou pomáhať rastu vášho podniku. Ak sa snažíte poskytnúť zdravotné poistenie, tu je niekoľko tipov, ktoré by mohli znížiť vaše malé náklady na zdravotné poistenie.

Udržujte zamestnancov zdravý

Spoločnosť Motorola Inc., napríklad, zaviedla komplexný wellness program, ktorý zahŕňa manažment chorôb pre choroby, ako sú astma a cukrovka, ako aj ponúka chrípkové snímky, skríning rakoviny, sedenie pri odvykaní od fajčenia a telefonickú linku nepretržite., Spoločnosť zistila, že za každý dolár, ktorý investoval, ušetril 3,93 dolárov, podľa správy amerického ministerstva zdravotníctva a ľudských služieb z roku 2003, „Prevencia robí spoločné centy“. Podobne, výrobca ťažkých strojov Caterpillar odhaduje, že jeho wellness program ušetrí do roku 2015 spoločnosť 700 miliónov USD.

Takéto wellness programy nestačia len na to, aby boli účtovníci spoločnosti spokojní. Sú tiež obľúbení u pracovníkov. Farmaceutický gigant Pfizer Inc. zistil, že 85 percent svojich zamestnancov vo svojich pobočkách v New Yorku sa zúčastnilo aspoň jedného wellness programu a že 80 percent používalo zariadenia na mieste, ako sú fitnes centrá alebo fyzikálna terapia, podľa správy HHS.

Znížiť pokrytie

Zníženie krytia alebo požiadanie vašich zamestnancov, aby viac prispeli k plánu, je logickým krokom k zníženiu nákladov na malé zdravotné poistenie. Nevýhodou tejto stratégie je, že s pracovníkmi sa pravdepodobne ukáže ako nepopulárna.

Je celkom bežné, že podniky vylučujú poistenie zubov a zraku, ale hovoria so svojimi zamestnancami, aby videli, čo chcú pokryť. Môžu sa rozhodnúť pre poistenie zubov a zraku a napríklad zdravotný sporiaci účet.

Zvážte zdravotné sporiace účty

Zdravotné sporiteľné účty sú čoraz obľúbenejšou možnosťou pre majiteľov malých podnikov. Tieto účty oslobodené od daní, ktoré sa používajú na úhradu určitých výdavkov na zdravotnú starostlivosť, by mohli znížiť náklady na malé zdravotné poistenie a zároveň poskytnúť zamestnancom daňové úľavy.

Musíte mať vysoko odpočítateľné zdravotné poistenie plán vytvoriť zdravotný sporiteľský účet. Napríklad v roku 2007 je minimálny odpočet pre jednotlivcov 1,100 USD; pre rodiny je to 2.200 dolárov. To znamená, že vy alebo vaši zamestnanci budete musieť zaplatiť 1 100 USD z vlastných vreciek na výdavky na zdravotnú starostlivosť, ako sú návštevy lekárov alebo lekárske predpisy pred tým, ako vám poisťovňa uhradí náklady.

Ale sú tu aj výhody: V roku 2007 môžu zamestnávatelia, pracovníci a ich rodiny prispieť k oslobodeniu od dane až do výšky 2 850 USD za individuálne zdravotné sporiace účty alebo 5 650 USD za rodinné účty. Tieto prostriedky sa môžu použiť len na krytie nákladov na zdravotnú starostlivosť a zamestnanci môžu so sebou vziať svoje účty, ak odídu. Fondy vo všeobecnosti neskončia.

Príspevky a výbery sú oslobodené od dane a jednotlivci si môžu nárokovať daňové úľavy na ich 1040 formulároch - čo znamená, že zamestnanci nemusia zahrnúť daňovú úľavu. Príspevky zamestnávateľov sú tiež daňovo odpočítateľné pre majiteľov podnikov, ale nevyžadujú sa. Jednotlivci si môžu zriadiť aj zdravotné sporiteľné účty.

Ak chcete zriadiť alebo sa zúčastniť na zdravotnom sporiteľnom účte, jediným komplexným zdravotným poistením môže byť vysokoodpočítateľný zdravotný plán a musia byť ponúknuté všetkým zamestnancom.

Zdravotné sporiace účty prinášajú prospech zdravým zamestnancom, ktorí pravidelne nepoznajú lekárov. Vy alebo vaši zamestnanci však môžu mať zdravotné poistenie, ktoré sa vzťahuje konkrétne na choroby, vrátane niektorých chorôb alebo chorôb, úrazov, zubných a zrakovej starostlivosti.

Pridajte sa k skupine

Plány zdravotného poistenia v malých skupinách pokrývajú dva až 50 zamestnancov, aj keď existujú „poistné plány jednej skupiny“ pre samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré ponúkajú podobné výhody.

Čím väčšia je vaša skupina, tým nižšie budú vaše poistné. Podľa prieskumu Amerického zdravotného poistenia 2006 malo 80% opýtaných malých skupín v plánoch zdravotného poistenia 10 alebo menej zamestnancov a priemerné mesačné poistné pre jednotlivcov bolo 330 USD. Firmy s 26 až 50 zamestnancami zaplatili za jednorazové poistné mesačne 287 USD.

Ak má vaša firma menej ako 10 zamestnancov, môžete stále spolupracovať s inými podnikmi alebo jednotlivcami a rozšíriť svoj skupinový plán. Upozorňujeme, že zákony o zdravotnej starostlivosti sa riadia štátmi, takže budete chcieť spolupracovať s ľuďmi vo vašom štáte.

Obchod v okolí

Zdravotné poistenie je obrovský biznis, takže nákupy pre rôznych poskytovateľov by mohli znížiť vaše náklady na malé zdravotné poistenie. Začnite vyhľadávaním na internete a tiež požiadajte ostatných vlastníkov malých podnikov o to, čo platia za zdravotné poistenie. Poisťovací agenti budú účtovať poplatky, ale ušetríte čas a môžu prešetriť plány zdravotného poistenia. Národná federácia nezávislých podnikov spolupracovala s eHealthInsurance, národnou zdravotnou poisťovňou, ktorá vám ponúka niekoľko citácií online.