Vzorka formálneho zamestnanca ďakujem

Tu je vzorka ďakujem list, že zamestnávateľ môže napísať zamestnancovi, aby rozpoznal zamestnanca dobrú prácu. Toto je viac formálny príklad zamestnanca ďakujem list vzorky.

Formálne ďakujem listy slúžiť formálne príležitosti, ktoré vyžadujú uznanie mimo pat na chrbte alebo jednoduché ďakujem. Predseda spoločnosti môže napríklad chcieť poslať spoločnosti Mark na uznanie list o uznaní spoločnosti.

Obchodný riaditeľ môže tiež chcieť nadviazať na prezidentský list s formálnym vlastným listom ďakujem za to, že tak výrazne prispel k úspechu spoločnosti.

Riaditeľ pre ľudské zdroje môže chcieť rozpoznať oddelenie, ktoré sa vo všetkých otvorených plánoch na zápisy ukázalo tri dni skôr a nevyžadovalo žiadne sledovanie ľudských zdrojov. Marketingový riaditeľ môže použiť formálny ďakujem list, aby poďakoval tímu, ktorý získal ocenenie v mediálnych kampaniach hodnotených priemyslom.

Majte na pamäti, že ďakujem list je vhodný aj pre spolupracovníkov, zamestnancov v rôznych oddeleniach, manažérov, vedúcich a vedúcich pracovníkov, ako aj od šéfa zamestnanca. Nikto sa nikdy necíti nešťastne, keď sa dostane poďakovanie alebo list s uznaním.

1:29

Sledujte teraz: Ako vďačnosť robí šťastnejší zamestnanci

Ako formálne rozpoznať zamestnanca alebo tím

Ďakujem vám listy a ďalšie metódy uznávania zamestnancov sú dobre prijaté, keď sú účinne prezentované zamestnancovi alebo tímu. Najlepšie formálne uznanie je:

• Včas na podujatie alebo príspevok pre ktoré poznáte zamestnanca alebo tím.
• Čo najpresnejšie o tom, prečo si uvedomujete zamestnanca alebo tímu, Okrem toho, že chcete, aby sa zamestnanec alebo tím cítili odmenení a uznaní, komunikujete aj s akciami alebo správaním, ktoré by ste z nich chceli vidieť viac.
• Náhodne prezentované tak, aby zamestnanci nezačali cítiť, ako keby sa vždy, keď prispievajú, formálne ďakujem list od manažéra. Chcete, aby zamestnanec uznal, že zamestnanec sa cíti dobre o svojom príspevku. Nechcete, aby sa list stal oprávnením.

• Dobre napísané na formálne písacie potreby. Zamestnanci si tieto listy cenia a držia ich navždy zarámované na ich stenu, pripútané k ich doske na pripevnenie k boxu alebo do ich pamäťového súboru. List musí vyzerať a cítiť sa ako veľký problém - pretože je to pre zamestnanca alebo tím.

Časté poďakovanie listy sú vynikajúcim doplnkom k vedúcemu práce toolkit. Tu je vzorka, ktorú môžete použiť ako sprievodca pri písaní vlastných zamestnancov ďakujem listy.

Príklad formálneho ďakovného listu (textová verzia)

Drahá Mária,

Dnešná prezentácia prebehla veľmi dobre a vedúci oddelenia ju dobre prijali. Tiež ma potešilo, že tím splnil svoje kľúčové ciele. Chcem vám osobne poďakovať za neformálnu pomoc vášmu projektovému tímu, aby ste zostali na správnej ceste a splnili svoje ciele pre tento najvýznamnejší príspevok k našej ziskovosti v tomto roku.

Bez vašej ochoty zintenzívniť sa a napriek určitému spätnému odrazu od členov tímu pretrvávať v udržiavaní tímu na trati, projekt by iste zablúdil. To by bolo pre našich zákazníkov a obchodné výsledky v tomto roku zlé.

Konkrétne, vaše plánovanie schôdzí s konkrétnym účelom, vaše použitie programu s časovými prideleniami, vaše zápisnice zo schôdzí rozdané do 24 hodín a vaše vynikajúce uľahčenie stretnutia skutočne pomohli tímu dosiahnuť pokrok. Spolu s vaším vedením dosiahli požadovaný výsledok - 5% zvýšenie ziskovosti produktu.

Na tvorivej strane sa zdá, že kľúčovým faktorom úspechu bolo aj to, že tím na výletoch v teréne zistil, čo urobilo niekoľko nekonkurenčných spoločností na podobnom projekte. Priniesli nové užitočné poznatky do spoločnosti.

Opäť ďakujem. Projekt bol dobre stojí za váš čas a investície a v mene celého riadiaceho tímu chcem, aby ste vedeli, že si naozaj ceníme vaše úsilie.

Dostanete tiež bonus vo výške $ 5,000, aby ste sa poďakovali za váš príspevok. Dostanete ho vo vašej ďalšej výplatnej páske.

S pozdravom, Alison Welner

Viceprezident produktového manažmentu