Čo nehovoriť v pracovnom pohovore

Ak nie ste generálnym riaditeľom, celebritou alebo hlavou štátu, pravdepodobne nebudete zvyknutí mať každé slovo vážené ostatnými. Dokonca aj keď ste trochu znepokojení v sociálnych situáciách, pravdepodobne pochopíte, že nepravdepodobné, že príležitostne bude mať pravdepo dobné chyby veľké dôsledky.

Jedna výnimka z tohto pravidla: pracovné pohovory. Prečo sú rozhovory tak náchylné ku konverzačným nástrahám? Čiastočne je to preto, že ste si vedomí toho, že ste súdení. Tiež máte len toľko času, aby ste urobili dobrý prvý dojem, a pokúšate sa tak urobiť a zároveň sprostredkovať svoju kvalifikáciu pre prácu a určiť, či je táto úloha pre vás vhodná.

Nakoniec, je tu fakt, že súťažíte so všetkými ostatnými ľuďmi, ktorí sa snažia pristáť. S toľkými kandidátmi na takmer každú prácu otvoriť, hovorí, že zlá vec jednoducho uľahčuje manažérovi, aby odmietol vašu kandidatúru.

Zvyčajne nedostanete druhú šancu, keď ste urobili chybu a povedali, že niečo nevhodné alebo niečo, čo urobí anketára, že sa dvakrát zamestná.

S týmto vedomím sa vyvarujte nasledovným:

2:00

Sledujte teraz: Nikdy nehovorte tieto veci v pracovnom pohovore

Top 10 vecí, ktoré nehovorím v pracovnom pohovore

1. „Koľko platí táto práca?“ Nebuďte prví, kto vychováva plat, ak mu môžete pomôcť. Uvedenie mzdy môže poslať správu, že všetko, čo ste potom, sú peniaze, obzvlášť vážny hriech na prvom stretnutí. Je dosť času hovoriť neskôr, keď ste sa o tejto úlohe dozvedeli viac a môžete určiť vhodný rozsah platov.
2. "Môj šéf bol nekompetentný" (alebo Jerk, Idiot alebo Anything Disparaging). Potenciálni zamestnávatelia budú pravdepodobne v kontakte so svojím súčasným alebo predchádzajúcim vedúcim a predpokladajú, že bude ťažké riadiť sa. Môžu sa dokonca obávať, že ich budete brať na budúci pracovný pohovor.

1. Povedal: „Budem mať tvoju prácu,“ Keď sa pýtate, kde sa vidíte Päť rokov od teraz. Zobrazovanie sebavedomia je dobrá vec, ale príliš zdvorilé výpovede vás nesledujú. Pamätajte, že časť toho, čo hodnotia manažéri, je, či dobre zapadnete do tímu; Inými slovami, chcete prísť ako niekto, s kým je príjemná práca.
2. "Nenávidím svoju prácu," možno v odpovedi na otázku, ako prečo sa uchádzate o novú pozíciu. Lepším prístupom je zdôrazniť, prečo je nová pozícia príťažlivá a pri úvahách o vašej súčasnej práci zdôrazniť, čo ste sa naučili a zručnosti, ktoré ste vyvinuli.

1. "Vyzeráš dobre." Vyvarujte sa akýchkoľvek pripomienok, ktoré by sa dali interpretovať ako koketné, bez ohľadu na to, aký ohromujúci je váš anketár.
2. "Nie som si vedomý žiadnych slabých stránok," Keď požiadal o zdieľanie niektorých nedostatkov. Buďte vždy pripravení oznámiť niektoré nedostatky; Len sa uistite, že kvalita nie je pre prácu ústredná. Účinnou stratégiou môže byť zdieľanie historickej slabosti, na ktorej ste pracovali na zlepšení.
3. "Prečo sa zárobky klesli na vašu spoločnosť počas posledných dvoch štvrťrokov?" Lepší uhol by bol, keby sme sa nezdržiavali v ničom negatívnom. Namiesto toho zarámujte svoju otázku neutrálnejšie. Napríklad: „Aké sú podľa vás najväčšie výzvy, ktorým vaša spoločnosť čelí v tomto okamihu?“?

1. „Môžem pracovať z domu“ alebo „Koľko dovoleniek by som dostal?“ Uložte tieto typy otázok, až kým vám nebude ponúknutá pozícia alebo zamestnávateľ môže spochybniť vašu motiváciu alebo pracovnú etiku.
2. „Budeš to ľutovať, ak ma nenajmeš. Som najkvalifikovanejší. “ Nemôžete to vedieť, ak ste sa nestretli a nehodnotili všetkých ostatných kandidátov. Nadmerná dôvera je pre zamestnávateľov skutočným obratom.
3. "Nemám pre vás žiadne otázky." Pripravte si niekoľko otázok, ktoré sa opierajú o výskum spoločnosti alebo o niečo, s čím sa s vami rozprával. Ďalším prístupom je položiť anketárovi otázku o ich skúsenostiach s organizáciou, ako napríklad: „Čo sa vám najviac páči na práci v spoločnosti ABC?“