Zoznam osobností - definícia

Osobnostný inventár je nástroj na sebahodnotenie, ktorý kariéroví poradcovia a iní profesionáli v oblasti kariérneho rozvoja používajú na pomoc ľuďom naučiť sa o ich osobnostných typoch. Odhaľuje informácie o sociálnych vlastnostiach jednotlivcov, ich motiváciách, silných a slabých stránkach a postojoch. Odborníci sa domnievajú, že tieto faktory zohrávajú dôležitú úlohu v pracovnom a kariérnom úspechu a spokojnosti.

Ľudia môžu využiť to, čo sa dozvedia o sebe, aby si vybrali kariéru alebo sa rozhodli, či prijať ponuku na zamestnanie. Zamestnávatelia často spravujú zoznamy osobností žiadateľom, aby im pomohli pri prijímaní rozhodnutí. Umožňuje im zistiť, ktorý kandidát je pre danú prácu najvhodnejší.

Čo by ste mali vedieť o zoznamoch osobnosti

• Zoznamy osobnosti vás môžu naučiť o sebe, čo vám pomôže naučiť sa, aké povolania a pracovné prostredia sú vhodné.
• Okrem toho, že sa dozviete o vašej osobnosti, zistíte, či je pre vás kariéra správna, je nevyhnutné zvážiť aj iné faktory, ako sú záujmy, hodnoty a schopnosti.
• Sebahodnotenie, vrátane prevzatia osobnostného inventára, je len jedným krokom, ktorý musíte urobiť, aby ste našli tú správnu kariéru. Preskúmajte povolania, ktoré sa zdajú byť dobrými výsledkami na základe vašich výsledkov. Zvážte pracovné povinnosti, zárobky, požiadavky a pracovné vyhliadky, aby ste zistili, či by ste mali vykonávať konkrétnu kariéru.

Ako si vziať osobnosť inventár

Ak pracujete s kariérnym poradcom alebo iným odborníkom na rozvoj kariéry, môže ponúknuť správu osobnostného inventára ako súčasť úplného sebahodnotenia. Mnohé spoločnosti, ktoré zverejňujú zoznamy osobností, umožňujú kvalifikovaným odborníkom, ako sú poradcovia a psychológovia, spravovať svoje produkty.

Nájdete tu aj vlastné testy osobnosti online. Keďže mnohé z týchto online hodnotení nemajú testovaciu platnosť - to znamená, že nemeria, čo by mali - výsledky by vás mohli viesť nesprávnym smerom. Ak nájdete bezplatné posúdenie alebo lacné posúdenie, ktoré chcete použiť, dôkladne si prečítajte svoje výsledky. Ak sa zdajú byť sporné, vyhýbajte sa rozhodovaniu na ich základe.

Čo môžete očakávať, keď vám váš kariérny poradca povie, že si vezme inventár osobnosti? Záleží na tom, ktorý z nich používa. Niektoré zoznamy osobností sú papierové a ceruzkové testy, zatiaľ čo iné sú počítačové. Niektoré môžete dokončiť len za 15 minút, kým iné sa dokončia približne hodinu. Niektoré hodnotenia majú rôzne verzie založené na veku a schopnosti čítania.

Používanie výsledkov inventarizácie osobnosti

Profesionál kariérneho rozvoja, ktorý spravoval inventár, by vám mal vysvetliť vaše výsledky. Niektoré veci, ktoré sa naučíte, vás môžu prekvapiť, ale iní nebudú. Môžete zistiť, že máte vlastnosti a vlastnosti, o ktorých ste nevedeli. Môžu existovať aj iní, o ktorých ste vedeli, že ste mali, ale neuvedomili si, ako silno by mohli ovplyvniť vašu kariérnu spokojnosť.

Možno ste napríklad vždy vedeli, že milujete byť okolo iných ľudí, ale neuvedomili ste si, že by ste si svoju prácu užili viac, ak by to znamenalo veľa tímovej práce. Alebo ste si boli vedomí toho, že sa nudíte ľahko, ale nemysleli ste si, že by ste mohli tento problém vyriešiť hľadaním kariéry, ktorá ponúka veľa odrôd.

Použite svoje výsledky na nájdenie zamestnania, ktoré ste predtým neuvažovali, alebo ich použite na overenie, že kariéra, ktorú ste mali na mysli, je pre vás to pravé. Keď viete o svojej osobnosti, môžete sa tiež rozhodnúť o prostredí, v ktorom by ste radšej pracovali. To môže byť veľmi užitočné pri hodnotení ponuky práce.

Príklady zoznamov osobnosti, ktoré sa používajú pri hodnotení kariéry

Na trhu je veľa inventárov osobností. Tu je niekoľko. Váš kariérny poradca si vyberie tú správnu pre vás.

• Ukazovateľ typu Myers-Briggs (MBTI): Toto je najznámejšie zo všetkých inventárov osobností. Bola vyvinutá Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základe teórie osobnosti typu Carla Junga. MBTI sa pozerá na 16 typov osobností, ktoré naznačujú, ako jednotlivec uprednostňuje energizáciu, vnímanie informácií, rozhodovanie a život.
• Šestnásť dotazníkov o osobnostnom faktore (16PF): Tento zoznam meria 16 primárnych faktorov osobnosti, o ktorých sa predpokladá, že tvoria osobnosť jednotlivca. Spoločnosti ho môžu použiť na pomoc pri výbere zamestnancov.

• Zoznam osobností NEO: NEO-PI sa pozerá na päť dimenzií osobnosti. Malo by sa použiť iba na potvrdenie alebo objasnenie výsledkov iných súpisov.