Vzor formulára progresívnej disciplíny
Potrebujete vedieť, ako napraviť výkon zamestnanca? Niekedy je potrebné disciplinárne konanie. Tento formulár upozorňuje na disciplinárne konanie.
- 2024-11-21
Potrebujete vedieť, ako napraviť výkon zamestnanca? Niekedy je potrebné disciplinárne konanie. Tento formulár upozorňuje na disciplinárne konanie.
Chcete podporovať inovácie v práci? Počúvajte zamestnancov. Urobte si čas na kreatívne myslenie. Prečítajte si desať myšlienok o spôsoboch kreatívneho myslenia.
Neznášate prijímanie disciplinárnych opatrení a nechutné úlohy, ako napríklad prepúšťanie zamestnancov? Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby si namiesto toho vybrali sebadisciplínu.
Cítite sa nad svojou prácou a životom? Použite tieto nápady, aby ste preskúmali svoj osobný rast, stanovili nové ciele a získali vzrušenie späť do svojho života.
Certifikácie sú bežné v oblasti ľudských zdrojov, najmä preto, že umožňujú záujemcovi, aby sa uchádzal o viac pozícií a často zarobil viac peňazí.
Máte záujem vedieť, čo by manažéri nikdy nemali žiadať vašich zamestnancov? Začnite tým, že sa týchto 10 vecí vyhnete. Vaši zamestnanci vás budú rešpektovať.
Tu je niekoľko tipov, ako poskytnúť spätnú väzbu, ktorá má vplyv na zamestnancov. Vyberte si slová a prístup, aby ste sa vyhli obranným reakciám.
Príručky zamestnancov sú v najlepšom záujme spoločnosti aj zamestnancov. Poskytujú súbor usmernení o tom, ako sa budú veci riešiť.
Ste zo zákona povinní informovať žiadateľov, ktorí neboli zamestnaní pre vašu vyslanú prácu? Ak nie, aké etické a humánne dôvody na to môžu existovať?
Chcete vyjadriť svoje uznanie zamestnancom počas prázdnin a počas celého roka? Tu sú štyri tipy, ako získať ten správny darček.
Potrebujete vytvoriť svoj vlastný tím interne alebo kresliť zvonku? To sú kroky, ktoré budete chcieť sledovať a rady, ktoré budete chcieť venovať pozornosť.
Nikdy nepodceňujte silu očakávaní supervízora. Pygmalion a Galatea, očakávania, ktoré zamestnanci majú, sú ešte silnejšie.
Môže sa ašpirujúci manažér ľudských zdrojov dostať do oblasti ľudských zdrojov len s dvojročným titulom? Zistite, aké sú vaše šance a ako postupovať.
Zistite najlepšie otázky, aby ste sa mohli opýtať potenciálnych zamestnancov na referencie, takže môžete získať informácie, ktoré potrebujete na ich prenájom - alebo nie.
Zaujímate sa o to, čo je vhodné pre zamestnancov na nosenie v bežnom pracovnom prostredí? Tu je príležitostná politika práce šaty pre kanceláriu.
Tu sú niektoré skvelé manažérske otázky pohovoru môžete požiadať kandidáta, aby posúdili svoje manažérske zručnosti.
Potrebujete nájsť inšpiratívny citát o pozitívnej sile skúseností? Tu sú niektoré skvelé, ktoré môžete použiť na zvýšenie morálky zamestnancov.
Tu je deväť veľkých dôvodov, prečo milovať svoju súčasnú prácu a prečo sa musíte obrátiť na svoj negatívny postoj v záujme vašej emocionálnej pohody.
Zamestnanci milujú nenávidieť svoj personál. Tu je päť dôvodov, prečo zamestnanci nenávidia HR, vrátane toho, že ich vnímajú ako neschopných a nečestných.
Má HR zlú povesť, pretože zamestnanci ich považujú za nezaujímavých, bezradných a neprofesionálnych? Alebo existujú dôvody pre činnosť ľudských zdrojov? Zistiť.
Poznáte najnovšie informácie o stave teleworkingu? To vás prekvapí. Zistite, kto je teleworking - a prečo patrí na vaše pracovisko.
Máte záujem o vypočutie o tom, ako ostatní vnímajú vašu prácu? Uľahčite im to. Ak si myslia, že zvážite spätnú väzbu, získate oveľa viac.
Poskytnite uznanie zamestnancom, ktorí prispievajú na vaše pracovisko. Posilniť dobré správanie a posilniť uznanie, keď napíšete list.
Ako môžete dosiahnuť, aby boli odmeny a úsilie o uznanie nezabudnuteľné a motivujúce, ale nevytvárať oprávnených zamestnancov? Tieto štyri myšlienky vám budú dobre slúžiť.
Potrebujete vzorku odporúčacieho listu na použitie ako návod? Táto vzorka vám pomôže napísať účinné odporúčacie listy pre hodnotných zamestnancov.
Nábor online je jedným z najlepších spôsobov, ako nájsť skvelých kandidátov na prácu. Použite týchto päť spôsobov, ako rozšíriť svoj dosah a vybudovať úžasný talent.
Vedieť, ako používať nábor metódy, ktoré zabezpečia vynikajúce najíma? Môžete si naplánovať svoj nábor na najímanie kvalifikovaných, angažovaných zamestnancov. Tu je návod.
Vedieť, ako zamestnávatelia prijímajú zamestnancov? Tu je to, čo je nábor, a šesť náborových a náborových trendov, ktoré zamestnávatelia potrebujú vedieť o nábore úspechov.
Namiesto toho, aby sa zamestnanci pýtali na spoločné priestory, tu sú alternatívy, ktoré tiež znížia náklady na služobné cesty zamestnancov. Pozrite sa, čo sú.
Tomuto zamedzeniu sa často zamedzuje fluktuácia zamestnancov, keď sa zamestnávateľ snaží udržať svojich najlepších zamestnancov pomocou týchto štyroch tipov. Zistite, čo sú.
Chcete lepšie pochopiť účel referenčného listu? Keď potrebujete referenciu, uistite sa, že sa pýtate ľudí, ktorí poznajú vašu prácu - dobre.
Ak ste dostali žiadosť o overenie zamestnania a zručností bývalého zamestnanca, tu je vzorová politika zdieľania.
Tieto faktory musíte zvážiť pred napísaním referenčného listu. Tu je vzorový referenčný list, ktorý môžete použiť na odporučenie vynikajúceho zamestnanca.
Zamestnávateľ, ktorý má na výber, má možnosť prilákať a udržať si najlepších zamestnancov pre svoje podnikanie. Objavte 12 charakteristík zamestnávateľa podľa výberu.
Objavte päť negatívnych HR praktík, ktoré by mali byť okamžite odstránené, a naučiť sa, prečo robia viac škody ako úžitku.
Potrebujete list o zamietnutí kandidáta pre kandidáta, ktorý sa vám páčil, ale ktorý nebol vybratý pre aktuálne pracovné miesto? Tu je vzorka, ktorá vás pozýva znova.
Zaujíma vás, ako fungovať efektívnejšie ako introvert na pracovisku orientovanom na extrovertné prostredie? Tu sú tipy na adaptáciu a zmiernenie stresu.
Odoslanie zamietavého listu uchádzačom o zamestnanie je dôležité, aby ste boli zamestnávateľom, ktorý si vyberie. Tu je niekoľko ukážkových listov, ktoré môžete použiť pre svojich kandidátov.
Potrebujete vzorové zamietavé listy žiadateľa? Tu sú vzorové zamietavé listy pre žiadateľov, ktorí nedostali prácu v ktoromkoľvek bode výberu.
Ak potrebujete vzorový list na zamietnutie, ktorý sa má odoslať neúspešným žiadateľom o prácu, tu je štandardná šablóna, ktorú môžete použiť.
Potrebujete list na zamietnutie vzorky? Tu sú vzorky, ktoré sa majú poslať žiadateľom, ktorí nedostali prácu po prvom pohovore. Odmietate ich kandidatúru.
Potrebujete odmietnutie list pre uchádzačov o zamestnanie sa rozhodnete najať? Použite túto šablónu na napísanie zamietavého listu, ktorý žiadatelia ocenia.
Potrebujete vzorové zamietavé listy, ktoré umožnia kandidátom vedieť, že po prvom interview nedostanú druhý pohovor? Tieto listy im láskavo povedia.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí nie sú vybraní na pohovor, si zaslúžia odmietnutie. Tieto úctyhodné vzorové listy vyzývajú žiadateľov, aby to skúsili znova.
Pracujete pre mikromanaging šéf? To je frustrujúce pre samostatne riadeného zamestnanca. Použite týchto päť tipov na zlepšenie vášho vzťahu so svojím šéfom.
Premýšľate o tom, že sa vzdáte svojej práce? Tu je návod, ako profesionálne odstúpiť, vrátane toho, čo zahrnúť do svojho listu o odstúpení.
List o odstúpení je oficiálnym dokumentom zamestnaneckého spisu zamestnanca, ktorý preukazuje, že zamestnanec inicioval ukončenie pracovnej zmluvy.
Potrebujete príklad rezignácie list, ktorý sa vzťahuje na osobné dôvody pre rezignáciu z vašej práce? Tu sú ukážkové listy, ktoré môžete upraviť podľa svojich potrieb.
Chcete vidieť príklady rezignácie listov? Môžete ich použiť na rezignáciu z vašej práce. Vaša rezignácia musí zabrániť horiacim mostom. Pozri sa.
Nebudete chodiť do spoločnosti a nájsť zoznam dobrých zamestnancov. Zoznam však existuje. Dôverujte tomu. Každý zamestnávateľ - a väčšina zamestnancov - vie, kto.
Odchod z práce, aby ste sa vrátili do školy? Tu je vzorový list rezignácie pre vášho zamestnávateľa.
Našli ste novú prácu? Budete musieť napísať list o odstúpení pre svojho súčasného zamestnávateľa. Tu je vzorka rezignácie, ktorá sa použije, keď odstúpite.
Poskytnutie referencie pre bývalého zamestnanca by malo byť jednoduché a priamočiare? Správny? Prepáčte, v našej spoločnosti to tak nie je. Pozrite sa, čo môžete urobiť.
Životopis je dôležitým dokumentom, ak ste zamestnaní alebo hľadáte zamestnancov. Zistite viac o použití životopisu z pohľadu zamestnávateľa.
Kto chceš prenajať, trénovať a starať sa o svoju budúcnosť? Zamestnanci, ktorí sú odolní, agilní a svižní, ktorí prijímajú zmenu, posilnenie a zákazníkov.
Viete, kto si najímate? Musíte skontrolovať každý životopis, sprievodný list a žiadosť, ktorú dostanete opatrne. Tu sú obnovené červené vlajky.
Myslíte si, že hráte úlohu negatívneho zamestnanca - aj raz za čas? Tu je návod, ako môžete zmeniť svoje negatívne vibrácie a vnímanie.
Pre zamestnávateľov je protiprávne konanie. Naučte sa, ako odvetné opatrenia zo strany manažérov môžu predstavovať dôvody pre súdne spory v dnešnom diskriminačnom svete.
Potrebujete vzorový list, aby ste zablahoželali spolupracovníkovi k jej blížiacemu sa odchodu do dôchodku? Tieto vzorky vás budú sprevádzať, keď poskytnete svoje najteplejšie priania a uznanie.
Potrebujete vzorový list, aby ste informovali svojho zamestnávateľa o očakávanom odchode do dôchodku? Budú chcieť oficiálne písomné oznámenie.
Je váš zlý šéf zlý, pretože mu chýbajú schopnosti dohľadu? Nebudete veriť, ako často je to tak. Tu sú tipy, ako sa vysporiadať so zlým šéfom.
Hľadáte rýchly, žiadny prípravok na lámanie ľadu, ktorý môžete použiť pri tréningoch, stretnutiach a pri budovaní tímu? Tieto otázky rozbijú ľad.
Záväzok je jedným z kritických faktorov pri budovaní efektívneho prostredia tímovej práce pri práci. Zamestnanci musia chcieť, aby ich tím uspel.
Potrebujete vzorku šablóny zvýšenie mzdy list? List posilňuje diskusiu manažéra a dokumentuje zvýšenie platu zamestnanca.
Má váš zamestnávateľ právo znížiť váš plat? Ano oni robia. Tu sú dve bežné situácie, v ktorých je pravdepodobné, že dostanete zníženie miezd.
Objavte, ako prilákať a udržať si vynikajúcich zamestnancov pochopením mzdových požiadaviek kandidátov.
Tu je vzorový list, ktorý môžete použiť na zostavenie ponuky práce pre kandidáta na obchodného zástupcu, ktorý by vyjadril všetky podmienky a plat.
Keď začína nový zamestnanec, je dôležité napísať základný úvod, aby ho spolupracovníci mohli privítať.
Potrebujete vzorový sprievodný list, ktorý vás bude sprevádzať, keď žiadate o zamestnanie ako generálny riaditeľ pre ľudské zdroje? Tu je vzorový sprievodný list na použitie.
Hľadáte vzorový sprievodný list pre budúceho zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu manažéra ľudských zdrojov? Tu je vzorka, ktorá vám pomôže.
Zánik zamestnanca kvôli zlému výkonu by mohol otvoriť vašu spoločnosť až k právnemu konaniu. Údaje o výkonnosti dokumentu pomocou vzorového listu.
Chcete oznámiť svojho nového zamestnanca? Chcete, aby spolupracovníci vedeli, že začína a víta ju. Použite tieto e-mailové správy zamestnancov oznámenia.
Potrebujete vzorovú príručku zamestnanca potvrdenie o prijatí? Zamestnávatelia ich používajú na to, aby umožnili zamestnancom, aby si prečítali príručku.
Potrebujete rozpoznať zamestnancov, ktorí vám nahlásili? Ďakujem za poznámku od supervízora je korešpondencia, ktorá je cenená zamestnancami. Pozri vzorové poznámky.
Potrebujete vzorový ďakujem list, aby ste poďakovali spolupracovníkovi alebo reportérovi za ich veľké úsilie? Tu sú tri vzorky, aby sa cítili ocenil.
Potrebujete vzorové pracovné listy na pracovisku? Tieto pracovné listy vám pomôžu vyvinúť písmená, ktoré používate na prenájom, vitajte a ďalšie.
Tento vzorový list overovania zamestnania vás bude sprevádzať v odpovedi na žiadosť o informácie od potenciálneho zamestnanca, agentúry alebo banky.
Formálny ďakujem list je dobrý spôsob, ako rozpoznať príspevok zamestnanca. Tu sú tri vzorové listy, ktoré môžete použiť pri písaní vlastných.
Tu sú tipy, ako napísať formálne ďakujem list rozpoznať zamestnanca v práci a vzorka šablóny odkazovať.
Ak potrebujete hodinovú politiku návštevnosti, tu je komplexná vzorová politika, ktorú môžete upraviť tak, aby vyhovovala potrebám vašej organizácie.
Riaditeľ ľudských zdrojov riadi a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov ľudských zdrojov pre celú spoločnosť.
Potrebujete vzorku HR popisu? Alebo chcete vedieť, čo robia ľudia v HR? Tieto komplexné popisy práce odpovedajú na obe otázky.
Potrebujete vzorový popis práce generála HR, ktorý vám povie základné funkcie práce? Nájdete tu aj kľúčové ciele a skúsenosti.
Zaujíma vás, čo robí manažér ľudských zdrojov? Tento popis úlohy pre manažéra ľudských zdrojov poskytuje komplexný zoznam zodpovedností.
Chcete vedieť, čo robí personalista? Tu je opis zamestnania personalistu, ktorý vám podrobne hovorí o práci a o tom, čo zamestnanec prispieva.
Hľadáte vzorové zásady, kontrolné zoznamy, postupy a formuláre, ktoré môžete použiť vo svojich procesoch a programoch ľudských zdrojov? Tu je komplexný zdroj.
Písanie neformálneho listu na uznanie spolupracovníka alebo tvrdej práce zamestnanca je rýchle a jednoduché a môže výrazne podporiť morálku v práci.
Hľadáte formát, ktorý sa použije pre proces internej žiadosti o prácu? Použite tento pohodlný vzorový formulár na štruktúrovanie šablón aplikácií.
Potrebujete otázky na rozhovor, aby ste mohli požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby vám pomohli vybrať najkvalifikovanejších zamestnancov? Tieto vzorky otázok rozhovor pomôže vybrať to najlepšie.
Použite tento vzor predčasného ukončenia list, keď budete musieť prepúšťať zamestnancov. Zaslúžia si zdvorilosť a zaručujú vaše zváženie počas prepúšťania.
Zamestnávatelia často požiaru zamestnancov z dôvodov. Tu sú vzorové ukončovacie listy, ktoré informujú zamestnancov o dôvode ich prepustenia. Pozri vzorky.
Potrebujete vzorku zamestnanca pokarhanie list použiť ako sprievodca, keď píšete svoje vlastné? Tieto vzorové listy diskutujú o slabom výkone zamestnanca.
Máte záujem o vytvorenie a implementáciu kódexu oblečenia? Použite tento vzorový list ako svojho sprievodcu, keď informujete zamestnancov o novom obliekaní. Pozri list.
Máte záujem vedieť, čo robí manažér pri práci? Tento popis úlohy manažéra popisuje špecifické povinnosti a zodpovednosti manažéra.
Chcete privítať nového zamestnanca v tíme? Túto ukážku nového zamestnanca môžete použiť na to, aby ste informovali svojich zamestnancov o svojom novom spolupracovníkovi.
Tu je spôsob, ako poskytnúť zamestnancom platené voľno (PTO), ktoré poskytuje prehľadnosť a dáva im flexibilitu na uspokojenie ich potrieb.
Potrebujete vzorovú politiku personálnych súborov a informácie o personálnych súboroch? Táto politika odporúča pre niektoré informácie o zamestnancoch samostatné súbory.
Toto je vzorový formulár potvrdenia politiky, ktorý zamestnanci podpíšu, aby naznačili, že sú si vedomí očakávaní svojho pracoviska.
Potrebujete štruktúru pre údaje, ktoré čerpáte z procesu preskúmania 360? Pomocou týchto vzorových otázok zorganizujte spôsob, akým dostanete spätnú väzbu.
Použite tieto vzorové otázky, keď chcete ušetriť čas a získať prístup k osobným hodnoteniam vašich zamestnancov pri použití sebahodnotenia.