Prečo nie používať vaše dieťa Boomer zamestnancov ako inštruktori?
Baby boomu zohrávajú kľúčovú úlohu v mentorovaní budúcich generácií zamestnancov. Použite baby boomu na mentora, pretože znalosti starších pracovníkov zdieľať.
- 2024-11-21
Baby boomu zohrávajú kľúčovú úlohu v mentorovaní budúcich generácií zamestnancov. Použite baby boomu na mentora, pretože znalosti starších pracovníkov zdieľať.
Hľadáte vzorovú ponuku pracovných ponúk pre kandidáta na strednú kariéru? Vaši kandidáti oceňujú podmienky ponuky práce, ktoré sú podrobne rozpracované. Pozri vzorku.
Lezenie firemného rebríčka v ich súčasnej spoločnosti môže byť najlepšou kariérnou stratégiou Millennials. Týchto sedem tipov im povie, ako postupovať.
Kancelárske priestory sa dramaticky zmenili, keď Millennials vstúpili na pracovisko. Pochopenie týchto zmien môže pomôcť pracovníkom pochopiť mladých dospelých.
Čo by mali zamestnávatelia hľadať v rozhovore ďakujem list? Tu sú tipy na to, čo sa môžete dozvedieť o svojich kandidátoch z e-mailov a listov.
Čo je minimálna mzda a prečo existuje? Federálne ustanovenia o minimálnej mzde sú obsiahnuté v zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Uč sa viac.
Vedieť, ako opísať, čo vaša organizácia robí? Ak áno, pravdepodobne poznáte a chápete misiu. Zistite viac o organizačnom poslaní.
Máte záujem o nábor milénia? Prinášajú veľa do tabuľky, takže ich neprehliadajte ani nerobte týchto desať vecí zle pri prijímaní miléniov.
Manažéri môžu urobiť niekoľko hlúpych vecí, ktoré by mohli zmariť vzťahy so zamestnancami. Získajte viac informácií o 10 príkladoch a prijateľnejších alternatívach.
Potrebujete ďalšie vzorky otázok rozhovoru na posúdenie manažérskych zručností vašich potenciálnych zamestnancov? Keď sa ich spýtate, môžete vybrať svojho najlepšieho kandidáta.
Hľadáte otázky, ktoré sa použijú pri žiadosti o 360 spätnú väzbu? Tieto vzorové otázky vám pomôžu organizovať a zdieľať spätnú väzbu so svojím spolupracovníkom.
Poskytuje vám balík zamestnaneckých výhod návratnosť, ktorú si zaslúžite pri zvyšovaní ocenenia a spokojnosti zamestnancov? Viac sa dozviete tu.
Ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov, tu je návod, ako môžete vychovávať zamestnancov, ktorí prežijú firemné prepúšťanie.
Chcete vedieť, ako môžete vytvoriť pracovné prostredie, ktoré úspešne motivuje vašich zamestnancov, najmä v čase zmien? Zistite, ako.
Inšpirujúce citácie o motivácii pre použitie v bulletinoch, prezentáciách, webových stránkach a plagátoch, ktoré pomáhajú zamestnancom cítiť sa angažovaní a inšpirovaní.
Potrebujete vedieť, čo motivuje vášho budúceho zamestnanca? Tieto vzorové otázky pohovoru vám pomôžu vyhodnotiť motiváciu vášho kandidáta.
Tri najlepšie veci, ktoré zamestnanci potrebujú pri výbere motivácie, pochádzajú od manažérov. Zistite viac o úlohe manažéra v motivácii zamestnancov.
Zamestnávatelia nie sú právne povinní žiadateľom o zamestnanie oznámiť, prečo neboli zamestnaní. Zistite, prečo mnohé firmy neposkytujú spätnú väzbu.
Nesúhlas môže byť zložitý a mnohí ho považujú za desivé. Ak však tieto prístupy praktizujete, zistíte, že väčšina z toho, čoho sa obávate, sa nestane.
Potrebujete ako zamestnávateľ zverejniť pracovné miesta externe predtým, ako urobíte ponuku kandidátovi? Okolnosti sa líšia.
Toto je najjednoduchší, ale účinný, ľadoborec, ktorý budete niekedy používať. Je to nekonečne prispôsobiteľné pre akékoľvek stretnutie alebo školenie. Uč sa viac.
Potrebujete bezchybný teambreaker? Tento ľadoborec je rýchly, zábavný a jednoduchý a zahrieva konverzáciu vo vašich skupinách. Prečo to nevyskúšať?
Úspešní lídri pomáhajú svojim zamestnancom rásť a rozvíjať svoje odborné aj osobné zručnosti. Nájdite šesť stratégií, ktoré pomôžu vašim zamestnancom rásť.
Politika poroty pomáha zamestnávateľovi objasniť zamestnancom politiku spoločnosti týkajúcu sa povinnosti poroty. Tu je vzorová politika, ktorá pokrýva mzdy, výhody a ďalšie.
Chcete používať Halloween na vytvorenie prostredia priateľského k zamestnancom pri práci? Skúste tieto zábavné Halloween nápady, aby spolupracovníci každý október.
Halloween je jednou z vašich obľúbených dovoleniek na oslavu v práci. Tu je návod, ako môžete udržať zábavu Halloween pre zamestnancov, ale chrániť záujmy zamestnávateľa.
Oslava sviatkov v práci je kľúčom k podpore tímovej práce a angažovanosti a motivácie zamestnancov. Tu sú nápady pre vaše oslavy pre každú sezónu.
Potrebujete vzorku politiky mobilného telefónu pre vaše pracovisko? Môžete ho použiť na vytvorenie vlastného, ale nemôžeme ho chápať ako právne poradenstvo.
Spôsob, ako kontrolovať tok rozhodnutí a informácií v organizácii, nemôže velenie velenia pracovať v dnešných rýchlo sa meniacich, štíhlych organizáciách.
Prvým krokom pri riadení zmeny v rámci organizácie je začatie. Zistite viac o tom, čo sa deje v štádiu známom ako začatie.
Zmena môže uspieť. Efektívne riadenie zmien pomáha s úspechom. Rozhodujúca je úloha zapojenia zamestnancov do riadenia zmien.
Prieskum používateľov webovej stránky HR využil svoje tipy a rady na riadenie zmien. Ich znalosti nesklamali. Pozrite si výsledky prieskumu.
So zvyšujúcou sa rýchlosťou zmeny je riadenie zmien základnou kompetenciou, ktorú potrebujú personalisti a vedúci organizácií. Tu sú tipy od HR špecialistov.
Riadenie zmien je základnou kompetenciou, ktorú potrebujú manažéri, vedúci pracovníci, pracovníci ľudských zdrojov a vedúci organizácií. Dozvedieť sa viac.
Potrebujete zostať aktuálne v zákonoch a nariadeniach o zamestnanosti? Tu sú metódy HR považuje za užitočné sledovať niekedy-meniace sa štátne a federálne zákony.
Prečítajte si zoznam zamestnaneckých výhod, ktoré pomôžu vlastníkovi malého podniku motivovať a odmeňovať svojich zamestnancov bez veľkých investícií. Vyskúšajte ich.
Ďalšie informácie o zákonoch o zamestnaní, ktoré boli ustanovené zákonom o občianskych právach z roku 1964 a kto a aké postupy zahŕňa.
Tu nájdete informácie o súhrne a potrebných informáciách o zdravotných predpisoch COBRA, ak ste stratili prácu a potrebujete pokrytie.
Ak chcete vo vašej organizácii zaviesť kódex správania a potrebujete usmernenie, tu je návod, ako môžete vytvoriť a integrovať kódex správania.
Získajte základné informácie o práci v oblasti ľudských zdrojov (HR), vrátane popisu práce, požiadaviek na vzdelávanie a ďalších.
Zostavenie komplexnej príručky pre zamestnancov pre vašu organizáciu? Tu je zoznam pravidiel, postupov, formulárov a kontrolných zoznamov, ktoré sa majú zahrnúť.
Potrebujete nové oznámenie zamestnanca? Tieto vzorky umožňujú vašim zamestnancom vedieť, že začína nový zamestnanec. Pripravujú ich na privítanie nového zamestnanca.
Tieto vzorové oznámenia nových zamestnancov predstavujú nového zamestnanca, informujú spolupracovníkov o práci a poskytujú informácie o polohe. Pozri vzorky.
Tu je to, čo umožní, aby sa nový zamestnanec cítil vítaný a pomohol novému zamestnancovi cítiť sa integrovaný a oceňovaný v novom zamestnaní.
Je spravodlivý, legálny a dobrý pre morálku zamestnancov na podporu nového zamestnanca ako supervízora dlhodobých zamestnancov? Tu je odpoveď na otázku čitateľa.
Chcete vybudovať svoj nový vzťah so zamestnancom na stretnutí pred dátumom začiatku? Pozrite si vzorové úvodné listy, ktoré sa zameriavajú na pozvanie na stretnutie.
Odrádzať od politickej diskusie v práci, aby sa zachovala harmónia, rozmanitosť a vzťahy so spolupracovníkmi, ktorí potrebujú spoločne dosahovať výsledky.
Je dôležité pochopiť používanie a úlohu dohody o nediskriminácii, pretože vo všeobecnosti chráni záujmy vášho zamestnávateľa a môže byť záväzná.
Máte záujem o pochopenie toho, čo je dohoda o nekonkurovaní a aké sú jej dôsledky pre zamestnancov? Zistite si to tu predtým, ako sa podpíšete.
Čo odlišuje zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, od zamestnanca oslobodeného od dane na pracovisku? Zistite, aký vplyv má zmena navrhovaného platového prahu.
Tu je návod, ako čítať a používať neverbálne podnety (očný kontakt, držanie tela, gestá, hlasové tóny atď.) Na efektívnu a efektívnu komunikáciu v práci.
Zamestnanci sa pýtajú, koľko pozornosti musí ich zamestnávateľ poskytnúť, ak budú čeliť prepúšťaniu. Odpoveď sa líši podľa okolností ukončenia.
Hľadáte známky, že vaša schopnosť sústrediť sa, robiť rozhodnutia a vykonávať je neprimerane ovplyvnená tlakom? Tu sú 3 príznaky tlak vykoľajil vás.
Potrebujete vedieť o Príručke o pracovných príležitostiach? Je to národne uznávaný zdroj kariérových a pracovných informácií. Dozvedieť sa viac.
Nixing kancelárske párty na prázdniny? Týchto 10 nápadov vám poskytne sezónnu inšpiráciu bez toho, aby ste investovali veľa času, peňazí alebo energie.
Zamestnanci nepochopili koncepciu politiky otvorených dverí a myslia si, že je to príležitosť sťažovať sa vrcholovému manažmentu. Môže to byť oveľa viac.
Potrebujete vzorovú politiku otvorených dverí, ktorá bude slúžiť ako sprievodca pri vytváraní vlastnej politiky? Tu je jednoduchá vzorová politika pridania do príručky pre vašich zamestnancov.
Výsledky, ktoré zažívate z procesu spätnej väzby 360, závisia od cieľov, ktoré chcete dosiahnuť. Najlepší výsledok je rozvoj zamestnancov. Pozrieť viac.
Okrem odstupného patrí medzi služby, ktoré budú prepúšťaní zamestnanci, najúčinnejšie efektívne služby outplacementu. Uč sa viac.
Konfrontácia nie je ľahká, ale často je potrebný konflikt, aby ste sa držali svojich práv. Tieto kroky vám pomôžu prekonať strach z konfrontácie.
Nalodenie nového zamestnanca je náročné. Chcete, aby sa rýchlo stali integrovanými a produktívnymi. Použite palubný softvér na dosiahnutie svojho cieľa.
Zaujímate sa o typický platený program dovoleniek v USA? Zamestnávatelia ponúkajú podobné platené dovolenky medzi odvetviami a regiónmi. Pozrite sa, čo sú.
Aké sú platené osobné dni? Používajú sa na poskytovanie pracovného voľna zamestnancom z dôvodov, ktoré sa líšia podľa životného štýlu, rodiny a osobných potrieb zamestnanca.
Platené nemocenské dni sú spoločným prínosom zamestnania, ktorý je čoraz viac povinný, čo je dobré pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Chcete porovnať platené voľno, ktoré ponúkate svojim zamestnancom s inými zamestnávateľmi? Tieto čísla vám poskytnú všeobecnú predstavu o rozsahu.
Porozumieť výhodám a nevýhodám plateného voľna pri dovolenke zamestnancov, chorých dňoch a osobných dňoch. PTO je podrobne skúmaný.
Platené dni dovolenky sú voľno z práce, ktorú zamestnávatelia poskytujú zamestnancom ako výhodu. Zistite, ako to funguje a zistite, ako sa vaša porovnáva s ostatnými.
Zamestnávatelia a zamestnanci profitujú, keď zamestnanci využívajú platenú dovolenku. Pozrite sa, ako môžu zamestnávatelia podporovať využívanie dovolenky a ako môžu zamestnanci využívať výhody.
Potrebujete informácie o daniach zo mzdy? Zamestnávatelia sú zo zákona povinní zadržať tieto dane z výplaty zamestnanca. Zistite viac o daniach zo mzdy.
Mzdové zrážky prichádzajú v dvoch variantoch, dobrovoľné a nedobrovoľné a niektoré sú povinné legálne. Tu je to, čo potrebujete vedieť.
Zistite, ako vám mzdový súbor zamestnancov umožňuje obmedziť prístup k iným informáciám a zároveň umožniť prístup k údajom o kompenzáciách.
Manažéri sa mýlia s hodnotením výkonu v mnohých smeroch, je ťažké ich identifikovať. Tu sú 4 veľké problémy s hodnotením výkonnosti.
Hodnotí systém hodnotenia výkonnosti vašej spoločnosti a hodnotí zamestnancov a obmedzuje počet zamestnancov, ktorí môžu vyniknúť? Ak áno, môžete zvážiť ...
Hodnotenie výkonnosti alebo hodnotenia výkonnosti, ako sa tradične oslovujú v organizáciách, sú zásadne chybné. Pozri prečo.
Potrebujete formulár plánovania vývoja výkonnosti, ktorý vám umožní písať a sledovať pracovné výkony a rozvojové ciele zamestnancov? Tu je vzorka.
Hľadáte proces, ktorý je srdcom riadenia výkonnosti zamestnancov? S zamestnancami môžete vyjednávať a zdieľať ciele a očakávané výsledky.
Plán zlepšovania výkonnosti (PIP) stanovuje kritériá na zlepšenie výkonnosti a podporuje konštruktívnu diskusiu medzi manažmentom a zamestnancom.
Riadenie práce iných je výzvou. Úspešné zlepšovanie koučovania pomôže zamestnancom zlepšiť a úspešne prispieť.
Chcete pochopiť riadenie výkonu? Zahŕňa to, aby sa zamestnanec stal produktívnym a úspešným z prenájmu do dôchodku.
Riadenie výkonnosti nie je ročným hodnotením, keď manažér posudzuje výkon. Je to nástroj na stanovenie cieľov, spätnú väzbu a rozvoj zamestnancov.
Tento Kontrolný zoznam procesov riadenia výkonnosti vám pomôže vytvoriť efektívny systém riadenia a rozvoja výkonnosti zamestnancov. Pozrite si kontrolný zoznam.
Chcete spätnú väzbu od rezignujúceho zamestnanca o tom, čo môže vaša spoločnosť zlepšiť? Výstupný pohovor je ideálny čas, aby ste sa naučili svoje možnosti zadržania.
Tradičné riadenie zhora nadol potláča kreativitu vašich zamestnancov, ničí ich angažovanosť a eliminuje schopnosť plánu nástupníctva. Pozrieť viac.
Veľa ľudí sa bojí riešenia konfliktov. Cítia sa ňou ohrození, pretože nemusia dostať to, čo chcú, ak druhá strana dostane to, čo chcú.
V riadení vzťahov so zamestnancami dochádza k posunu, keďže zamestnávatelia využívajú personalizáciu na odlíšenie pracovných skúseností svojich zamestnancov.
Potrebujete personálnu politiku prístupu k súborom pre zamestnancov? Tu je príklad, ktorý môžete použiť na nastavenie politiky vo vašej organizácii. Pozrite si vzorovú politiku.
Pochopiť personálny manažment v ére ľudských zdrojov a prečo je HR ako obchodná funkcia nevyhnutná.
Potrebujete vzorový list žiadateľa o potvrdenie? Ten vám umožní uchádzačom o zamestnanie vedieť, že ste dostali životopis a sprievodný list.
Nájdenie správneho systému sledovania žiadateľov, ktorý spĺňa potreby vašej organizácie, môže byť ohromujúcou úlohou. Tu je návod, ako vybrať.
Chcete šetriť čas a energiu zamestnancov pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnancami? Použite obrazovku telefónu na zúženie poľa, v ktorom sa nachádzate. Tu je návod, ako to vykonať.
Tu sú frázy, ktoré sa použijú, keď držíte ťažké rozhovory počas hodnotení výkonnosti a iných stresujúcich stretnutí so zamestnancami.
Aj keď tento ľadový rozpínač môže byť použitý na začatie denného tréningu, najúčinnejšie sa použije, keď sa účastníci rozídu s partnerom na jedlo.
Chcete pochopiť najlepšie typy štýlu vedenia pre vás? Siahajú od demokratickej po donucovaciu. Vyberte si svoj štýl na základe toho, čo váš tím potrebuje.
Úskalia sú všade a čakajú na vykoľajenie vášho úsilia o nábor HR. Chcete sa im vyhnúť? Pomocou týchto tipov zaistíte, že váš nábor vedie k veľkému nájmu.
Zmena je možná; potreba zmeny sa zvyšuje. Schopnosť zmeny je nevyhnutná pre organizácie, ktoré budú úspešné v budúcnosti.
Chcete vedieť konkrétne témy, ktoré organizácie potrebujú na pokrytie efektívneho školenia manažmentu? Toto sú témy, ktoré manažérom pomôžu uspieť.
Chcete udržať svojich zamestnancov v tom, aby sa nestali v práci? Použite týchto päť tipov na zlepšenie pracovného prostredia a vytvorenie angažovaných zamestnancov.
Zaujímate sa o predchádzanie súdnym sporom o diskrimináciu v zamestnaní? Bez ohľadu na to, aký druh žaloby sa bráni, zamestnávateľ stráca.
Čo je podpora zamestnania pre zamestnanca? Má vplyv na mzdy, autoritu, zodpovednosť a rozhodovanie. Pozrite si dilemy o podpore zamestnania.
Existujú výhody a nevýhody plánov na rozdelenie zisku, čo je atraktívna zložka variabilného platového plánu pre zamestnancov.