Čo znamená dôvernosť ľudských zdrojov?
Zamestnanci tvrdia, že nemôžu dôverovať HR, pretože HR je nedôveryhodný a nie je dôverný. Existujú situácie, keď HR nemôže zostať dôverné.
- 2024-11-22
Zamestnanci tvrdia, že nemôžu dôverovať HR, pretože HR je nedôveryhodný a nie je dôverný. Existujú situácie, keď HR nemôže zostať dôverné.
Ďalšie informácie o funkciách Národnej rady pre pracovné vzťahy. Táto federálna agentúra môže byť často najlepším spojencom zamestnávateľa alebo zamestnanca.
Prečo by ste chceli vytvoriť tím? Tímy majú svoj účel a použitie, ktoré prispievajú k úspechu vašej organizácie. Podporujú aj zamestnancov.
Ministerstvo práce USA (DOL) je poverené ochranou záujmov zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dôchodcov. Získajte viac informácií o jeho ponukách.
Porozumieť neoprávnenému skončeniu zamestnania? Myslíte si, že vaša paľba bola legálna? Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste sa vyhli alebo skontrolovali neoprávnené ukončenie.
Mnoho ľudí pracovalo pre zlých bossov - možno teraz pracujete pre jedného. Naučte sa dvanásť kľúčových správ zlých šéfov a čo s nimi môžete robiť.
Čo robí pracovné prostredie nepriateľským? Existujú právne požiadavky. Nepomáhajú zamestnancom so zlými šéfmi, šikanovaním alebo neúctou. Tu sú pokyny.
Kultúra je prostredie, ktoré zamestnancom poskytujete v práci a oveľa viac. Táto príručka vás prevedie kultúrou a enkulturáciou.
Niektorí ľudia pracujú pre osobné naplnenie; iní pracujú pre lásku toho, čo robia. Motivácia je jedinečná pre rôznych ľudí. Pozrite sa, ako podporiť motiváciu.
Progresívna disciplína je stratégiou riešenia subštandardného správania súvisiaceho s prácou, ktoré pomáha zamestnancovi zlepšovať ich výkon.
Dôchodok je čas, ktorý osoba pracovala v zamestnaní alebo v organizácii. Tu sa dozviete, ako to funguje na pracoviskách odborov a nonunion.
Prezentačné zručnosti zvyšujú váš kariérny postup. Použite týchto deväť tipov, aby ste sa naučili robiť efektívne obchodné prezentácie.
Sťažovali ste sa svojmu manažérovi a nič sa nestalo. Čo by ste mali urobiť ďalej? Závisí to od typu a závažnosti vašej sťažnosti. Pozrieť viac.
Zamestnanci chcú vedieť, čo majú na sebe pracovať. Chcú zapadnúť, úspešne pracovať a napredovať vo svojej kariére. Nájsť informácie o obchodnom oblečení.
Najlepšie postupy na udržiavanie osobných súborov zamestnancov sa líšia podľa typu súboru. Pozrite si štyri odporúčané osobné súbory a informácie o nich.
Chcete prilákať a udržať si najlepších zamestnancov? Na podporu vášho úsilia o nábor ponúknite komplexný balík zamestnaneckých výhod s týmito komponentmi.
Zaujímalo by ma, aký je najlepší deň pre zamestnanca začať novú prácu? Tu je dôvod, prečo pondelok je najhoršie pre nový prenájom začať a v polovici týždňa je lepšie.
Praktickí lekári už roky diskutujú o tom, kedy v týždni oheň zamestnanca, ale odpoveď sa zmenila s modernou technológiou.
Keď manažéri poskytujú jasné očakávania o výkonnosti, zamestnanci sa cítia, akoby prispievali k úspechu podniku.
Profesionálny personalista zohráva dôležitú úlohu ako kouč manažérov. Preskúmajte očakávania trénera HR v koučovacej úlohe.
Máte obavy z toho, aby ste svoju prácu udržali? Ak nie, pravdepodobne by ste mali byť znepokojení. Tu je jeden spôsob, ako zabezpečiť, aby ste svoju prácu udržali. Buďte nepostrádateľní.
Chcete sa stať efektívnym komunikátorom na pracovisku? Tu sú zdroje, ktoré vám pomôžu dosiahnuť váš cieľ.
Tu je niekoľko užitočných tipov, ktoré vám pomôžu profesionálne a dôstojne a dôstojne odstúpiť.
Úspešní ľudia majú podobné charakteristiky, medzi nimi je praktizovanie celoživotného seba-rozvoja. Môžete rozvíjať svoje zručnosti, aby sa stal mudrcom.
Vyňatý stav zamestnanosti znamená flexibilitu. Ale keď zamestnanec oslobodený od dane nepracuje 40 hodín týždenne, aké sú možnosti zamestnávateľa?
Kým priebežný vzťah s advokátom zamestnania sa odporúča, budete čeliť šiestim situáciám ako manažér alebo HR, keď musíte zavolať advokáta.
Potrebujete zmeniť počet zamestnancov, aby ste efektívne pokryli vaše obchodné potreby. Tu je návod, ako zmeniť plán s najmenej zamestnanec tlačiť späť.
Niektorí zamestnávatelia zvyčajne umožňujú kompenzačný čas, alebo "comp time". Zistite viac o časoch comp a prečo mnohí zamestnávatelia majú obavy o ich poskytnutie.
HR asistent sa pýta, kto by mal preskúmať a podpísať ponuku práce? Záleží na veľkosti spoločnosti a na tom, či je pracovisko zjednotené. Uč sa viac.
Ľudia sú ultra rýchly a tenký plátok, aby skočili na úsudok spolupracovníkov a kandidátov. Pomáha to kontrolovať nevýhodu? Áno, existuje nevýhoda.
Aké sú kľúčové faktory, ktoré musíte zvážiť po absolvovaní pohovorov s uchádzačmi a predtým, ako urobíte ponuku na prácu? Kritických je týchto sedem faktorov.
Zamestnanci ukončili prácu z dôvodov, ktoré zamestnávatelia môžu kontrolovať - az dôvodov, ktoré súvisia so životom zamestnancov. Zistite, čo zamestnávatelia kontrolujú.
Ak máte podozrenie, že vás vaši zamestnanci nenávidia, mohlo by to byť spôsobené zlými správnymi postupmi viac ako inými faktormi.
Uvažovali ste o tom, že svojim zamestnancom ponúknete voľno? Existujú presvedčivé dôvody. Vidíte aj ďalšie otázky, o ktorých musíte premýšľať.
Vyplnenie žiadostí o zamestnanie je časovo náročné, opakujúce sa a kandidátske nepriateľské. Zistite, prečo zamestnávatelia musia používať žiadosť o zamestnanie.
Prečo sa v poslednom čase zvyšujú súdne spory o diskrimináciu v zamestnaní? Tu sú štyri teórie o tom, prečo by ste mali žalovať.
Je potrebné, aby sa manažéri podieľali na plánovaní rozvoja výkonnosti (PDP) so svojimi zamestnancami? Odpoveď znie: absolútne. Zistite prečo a ako.
Mať HR správy k financovaniu je medzníkom, keď HR nebol strategicky myslieť na ľudí. Organizácie potrebujú kontroly a rovnováhu.
Pre koho by mal úrad pre ľudské zdroje podať správu? Keď zvážite dôležitosť ľudí vo vašom obchodnom úspechu, odpoveď je zrejmá. Zistiť.
Midcareer kríza môže pôsobiť ako katalyzátor, čo vás robí, aby sa kroky smerom k kariére, ktorú milujete, čo vedie k celkovej šťastie a osobný rast.
Keď zvážite meranie výkonnosti oddelenia ľudských zdrojov, základným kameňom je vytvorenie vhodného súboru opatrení.
Zapojení sú zamestnanci na vašom pracovisku? Je to silný hnací motor motivácie, retencie a obchodného úspechu.
Flexibilita, otvorenosť platov a stanovené plány sú všetky taktiky, ktoré môžu pomôcť podporiť rodovú rovnosť na pracovisku.
Vytvorte osobné vyhlásenie o vízii, ktoré vás môže sprevádzať životom a pomôcť vám naplniť vaše sny. Tu je návod, ako rozvíjať svoje osobné vízie.
Chcete dosiahnuť všetky svoje sny a žiť život, ktorý milujete? Môžete dosiahnuť svoje ciele a žiť svoje sny s týmito šiestimi jednoduchými krokmi.
Posudzujete kultúrne zameranie uchádzača o zamestnanie pri pohovore s uchádzačmi? Týchto osemnásť otázok vám pomôže určiť správneho zamestnanca pre vás.
Ľudia na každom pracovisku hovoria o organizačnej kultúre. Naučte sa, čo to znamená a akým spôsobom môže byť kultúra ovplyvnená.
Zažívate na svojom pracovisku negativitu? Aj keď je lepšie nenechať ho začať na prvom mieste, môžete vyliečiť prácu negativity.
Chcete efektívne oznamovať informácie svojim divákom? Použite týchto päť krokov, aby ste sa stali lepším, efektívnejším personálnym predstaviteľom, ktorý dostane výsledky.
Naučte sa získavať priateľov a ovplyvňovať ľudí pri práci pomocou týchto stratégií. Pozrite sa, ako sa skutočne zaujímať o ľudí a ukázať uznanie.
Systematický proces prijímania zamestnancov prinesie vašej spoločnosti vynikajúcu pracovnú silu. Použite tento kontrolný zoznam ako návod na najímanie kvalitných zamestnancov.
Môžete zlepšiť svoj úspešný nábor s rozhodovaním založeným na údajoch? Použite údaje na identifikáciu postupov, ktoré vedú k vyšším zamestnancom.
Efektívne riešenie so spolupracovníkmi a šéfmi v práci vám pomôže uspieť. Postupujte podľa týchto desiatich tipov, aby ste zlepšili svoje zručnosti ľudí s kolegami.
Písmená o životopise záleží - alebo by mali - voči zamestnávateľom. Tu je to, čo sa môžete dozvedieť, keď skontrolujete sprievodný list kandidáta. Dozvedieť sa viac.
Štúdia zistila, že ženy, ktoré sa správajú sexuálne v práci, majú menšiu pravdepodobnosť, že získajú povýšenie, a zarábajú menej peňazí. Naučte sa, prečo sexy nie je lepšie v práci.
Existujú presvedčivé dôvody na trávenie viac času s potenciálnymi zamestnancami pred vykonaním pracovnej ponuky, čo je dôvod, prečo sú prospešné viaceré pohovory.
Predtým, ako urobíte redukciu pracovnej sily, zvážte ďalšie možnosti znižovania nákladov. Väčšina alternatív ovplyvní vaše najväčšie náklady: ľudí.
Zamestnávateľ rozhovory s internými žiadateľmi posúdiť zručnosti súčasného zamestnanca, takže budete chcieť hľadať príležitosti na účasť.
Mäkké zručnosti sú potrebné pre trénera, trénera a mentora. Tu je dôvod, prečo ich musíte zvážiť pri prijímaní zamestnancov do riadiacich funkcií.
Zamestnávatelia môžu získať 100 obnoví, keď pošlú prácu, takže tie, ktoré chytia svoje oko, musia vystúpiť z davu, ako je táto vzorka robí.
Vítaný list potvrdzuje rozhodnutie zamestnanca prijať pozíciu a pomáha zamestnancovi cítiť sa želaný a vítaný.
Zistite, ako vám môže hodnotenie práce pomôcť vytvoriť spravodlivý systém kompenzácií, a to primeraným zaradením pracovných miest.
Zamestnávatelia odmietajú kandidátov z mnohých rôznych dôvodov. Tu je 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu a veci na úspech.
Chcete efektívne plniť svoje pracovné poslanie? Ak áno, potrebujete spojencov, ľudí, ktorí podporujú vaše myšlienky v práci. Pozrite sa, ako vytvoriť aliancie.
Bratstvo na pracovisku môže viesť k porušeniu pracoviska a súdnym sporom týkajúcim sa sexuálneho obťažovania. Tu sú argumenty pre politiky bratstva na pracovisku.
Milujete svoju prácu alebo pracujete viac, nenávidíte ju a obávate sa času stráveného na pracovisku? Zistite, prečo potrebujete milovať svoju prácu.
Zaujíma vás budúcnosť žien na pracovisku? Tento článok poskytuje ich účasť, výzvy a pokrok. Dozvedieť sa viac.
Viete, že spokojní zamestnanci sú kľúčovým faktorom pri zvyšovaní produktivity vo vašom podniku? Prekvapený? Pozrite si päť spôsobov, ako zlepšiť šťastie zamestnancov.
Ženy zažívajú viac strachu ako rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na pracovisku. Pozrite si tri hlavné problémy, ktoré ženy zažívajú pri práci s tipmi na ich riešenie.
Knižné kluby pri práci sú pre zamestnancov lacným spôsobom, ako rozvíjať svoje zručnosti osobne aj profesionálne. Pozrite si dva úspechy spoločnosti.
Odmeňovanie pracovníkov je poistením zamestnancov, ktorí sú zranení alebo ktorí ochorejú v dôsledku svojej práce. Zistite viac o zamestnaneckom komp.
Máte záujem o prijatie kódexu pracovného oblečenia? Tu je všetko, čo potrebujete na to, aby ste sa mohli rozhodnúť pre potreby vášho obchodného oblečenia.
Potrebujete efektívne pracovať so spolupracovníkom, ktorého nemáte radi? Ako to môžete prežiť a prosperovať? Týchto šesť tipov vám pomôže čo najlepšie využiť to.
Dozviete sa o práci a riadení zamestnancov spoločnosti Gen Y, vrátane nevýhody a vzostupu týchto mladých pracovníkov.
Zaujímate sa o úlohu náborového pracovníka vo vyhľadávaní kandidátov? Kto platí prijímateľovi? Čo chcete hľadať vo firme na nábor zamestnancov? Zistiť.
Pracujete pre šéfa Millennial, niekoho, kto je o pár rokov mladší ako ty? Existuje šesť jednoduchých krokov, ktoré môžete urobiť, aby sa situácia dala dobre.
Dosiahnutie správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom umožňuje zamestnancom, najmä rodičom, primerane rozdeliť svoju energiu medzi pracovné a domáce priority.
Zamestnávatelia sú zodpovední za podporné pracovisko, najmä keď vznikajú konflikty medzi zamestnancami.
Priateľstvo v práci môže byť zdravé a prispievať k vášmu blahobytu - ak vášmu pracovisku. Musíte ich však riadiť týmito piatimi usmerneniami.
Národná tragédia alebo osobná tragédia má obrovský vplyv na prácu. Pracoviská môžu pomôcť ľuďom úspešne prekonať tragédiu počasia. Nájdite 11 tipov, ako.
Násilie sa môže vyskytnúť na akomkoľvek pracovisku. Tu je to, v čom sú ohrozené povolania, ktoré situácie sa môžu stať násilnými a ktorí sa zvyčajne dopúšťajú takýchto činov.
Znovunadobudnutie prepusteného zamestnanca môže spôsobiť krehkú situáciu, ale existuje niekoľko možných dôvodov, prečo by ste mohli chcieť znovu zamestnať zamestnanca, ktorého ste vyhodili.
Výhody a nevýhody existujú pre zamestnávateľa aj zamestnanca, ktorý vykonáva štvordňový pracovný týždeň. Pozrite sa, čo predstavuje štvordňový pracovný týždeň.
Potrebujete vzorku napísaného pokarhania? Toto písomné pokarhanie sa dáva zamestnancovi, aby pochopili, že neskoro pracuje neskoro.
Chcete si zachovať svoju povesť zamestnávateľa, ktorý sa rozhodne pre vyhľadávanie superstars? Mali by ste sa vyhnúť neoprávneným ukončeniam súdnych sporov.
Ak chcete zvýšiť morálku zamestnancov v práci, skúste nasledovať tieto kroky na posilnenie postavenia zamestnancov, aby sa cítili ocenení, rešpektovaní a oceňovaní.
Môžete vedome zmeniť kultúru, ktorú vaša organizácia prijala. Tu je sedem krokov, ktoré jedna spoločnosť použila na vyliečenie svojej kultúry latencie.
Zistite, ako môžete prekonať nedostatok špičkových zamestnancov, keď vytvoríte pracovnú kultúru, ktorá inšpiruje skvelé odporúčania.
Potrebujete jednoduchý ľadoborec, ktorý vyžaduje málo práce? Môžete použiť tento obľúbený ľadoborec v takmer každom stretnutí nastavenia pre akýkoľvek účel. Pozrite si kroky.
V tejto prestížnej činnosti v oblasti budovania tímov účastníci zdieľajú a diskutujú o svojich najlepších profesionálnych momentoch.
Chcete vedieť, ako podporiť agilitu vo vašich zamestnancoch a vo vašich pracovných procesoch? Brian McGowan zo ZRG Partners vám povie, ako sa stať agilnejším.
Ak vám bude od začiatku účtované personálne oddelenie vo vašej organizácii, tieto kroky pomôžu oddeleniu uspieť.
Zistite, prečo zamestnávatelia žiadajú o čísla sociálneho zabezpečenia alebo iné dôverné informácie od uchádzačov o zamestnanie, a prečo je to tak zlá prax.
Naučte sa, ako spoločnosť Zappos posilňuje svoju zábavnú, zákaznícku, firemnú kultúru pomocou týchto konkrétnych príkladov, ktoré osvetľujú kultúru, ktorá prináša šťastie.
Potrebujete pohreb alebo úmrtie nechať vzorky politiky použiť ako návod na vytvorenie vlastného? Použite túto vzorovú politiku odmeňovania ako model.
Prečítajte si recenzie a kúpiť najlepšie dospelých omaľovánky pre de-zdôrazňovanie a relaxáciu od top spoločností, vrátane Happy Coloring, Good Vibes Farbenie, Blue Star Farbenie a ďalšie.
360 spätná väzba poskytuje zamestnancom možnosť získať spätnú väzbu od spolupracovníkov a ich šéfa. Zistite, čo robí 360 recenzií.
Zistite, ako môže HR efektívne pracovať so zamestnancami, aby pomohol riešiť problémy a sťažnosti, ktoré sú často veľmi subjektívne alebo situačné.
Potrebujete na svoje tréningové semináre a stretnutia ističe ľadu? Ak tak urobíte, sú to premyslené a zábavné. Používajte ich ako alebo vyvíjajte variácie.
Pozrite si zoznam najlepších otázok pre rozhovory pre zamestnávateľov, ktorí požiadajú uchádzačov o zamestnanie. Toto sú obľúbené otázky rozhovoru, na ktoré sa pýtate a prečo.