Všetko o video pokračuje
Ak ste ešte neobdržali svoje prvé video obnovenie, čoskoro. Rozruch rastie. Tu je to, o čom premýšľať predtým, než prídu.
- 2024-11-22
Ak ste ešte neobdržali svoje prvé video obnovenie, čoskoro. Rozruch rastie. Tu je to, o čom premýšľať predtým, než prídu.
Organizácie, ktoré budú v budúcnosti úspešné a prosperujú, sú vzdelávacie organizácie. Nájdite šestnásť tipov, ako môžete zahrnúť svojich zamestnancov do vzdelávania.
Ak chcete vytvoriť vynikajúcu pracovnú silu pre vašu organizáciu? Prevezmite kontrolu nad siedmimi oblasťami, kde si najmete, rozvíjate a uznávate svoju vysnívanú pracovnú silu.
Máte záujem objavovať rôzne štýly riadenia, ktoré môžete použiť na vykonanie práce? Variácie vo Vašom štýle riadenia sú situačné.
Vedieť, ako sa stať lepším poslucháčom? Tieto tipy o aktívnom počúvaní a zlepšovaní vašich návykov pri počúvaní z vás urobia lepšieho komunikátora.
Chcete úspešne dokončiť projekty? Koniec načas, v rámci rozpočtu a zapojenie ľudí, ktorých potrebujete na integráciu? Použite tieto kroky riadenia projektu.
Môžete vytvoriť úspešnejší vzťah so svojím manažérom, ak budete postupovať podľa niekoľkých jednoduchých krokov - a byť dôveryhodný, spoľahlivý a tvrdo pracujúci.
Príležitostne zamestnávatelia ponúkajú odkupy zamestnancov, aby pomohli spoločnosti znížiť dlhodobé náklady. Ďalšie informácie o procese a bodoch, ktoré je potrebné zvážiť.
Porozumieť požiadavkám zákona o prispôsobovaní a rekvalifikácii pracovníkov? Zákon o WARN vyžaduje od zamestnávateľov, aby oznámili prepúšťanie.
Potrebujete vzorový list, ktorý uznáva zamestnanca za jeho úspechy? Tento vzorový list od vedúceho pracovníka spoločnosti zabezpečuje uznanie.
Sebadisciplína je kľúčom k vytvoreniu šťastnej, zdravej, produktívnej práce a osobného života. Tu je osem tipov, ktoré vám pomôžu vybudovať sebadisciplínu.
Je ľahké obviňovať zamestnancov z plytvania časom v práci, ale je zodpovednosťou manažéra včas rozpoznať symptómy a prijať opatrenia. Vidieť ako.
Existuje mnoho spôsobov, ako ukázať zamestnancom, že ich oceňujete, okrem tradičných darov. Tu je päť zmysluplných darčekových nápadov pre vašich zamestnancov.
Poďakovanie je jednou z najjednoduchších a najlepších foriem uznávania zamestnancov na pracovisku. Tu je štyridsať spôsobov, ako poďakovať v práci.
Nábor zamestnancov sa stal marketingovou hrou. Tu je päť spôsobov, ako môžu náboroví pracovníci realizovať náborové stratégie na zlepšenie prijímania zamestnancov.
Dosiahnutie pozoruhodného pracovného výkonu znamená myslieť mimo krabičky, využívať to, čo iní nevedia, a robiť vplyv, ktorý zvyšuje produktivitu.
Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako dohodnúť plat? Ak ste niekedy najali zamestnanca alebo sa stanete jedným, budete musieť pochopiť, ako vyjednávať plat.
Máte štyri kľúčové spôsoby, ako motivovať zamestnancov, ktorí chcú, aby zamestnanci chceli prispieť spôsobom, ktorý vaša organizácia potrebuje. Pozrite sa, čo sú.
Stáže poskytujú skúsenosti, ktoré nie je možné získať bez toho, aby ste vykonávali skutočnú prácu. Môžu byť zaplatené alebo nezaplatené.
Zápisnica z zápisnice zaznamenáva a zdokumentuje konanie schôdze s cieľom informovať zúčastnených. Tu je návod, ako urobiť stretnutie poznámky úspech.
Negatívne nároky na prenájom sa nestávajú často. Zamestnávatelia by však mali dbať na to, aby si nezamestnali zamestnanca, ktorý by mohol viesť k nedbanlivému prijímaniu zamestnancov.
Aké sú zvyčajné platené dovolenky pre zamestnancov oslobodených a oslobodených od dane v USA? Zistite, kedy sú naplánované a aké prevládajú.
Referencie sú ľudia, ktorí poznajú vás a vašu prácu a sú ochotní povedať o vás pozitívne veci. Ale oveľa viac je zapojených, než len pýtať.
Zamestnávatelia implementujú zamestnanecké výhody, aby ušetrili peniaze počas pomalých období. Získajte informácie o výhodách a nevýhodách tejto praxe.
Úspešný rozvoj tímu zahŕňa veľké vedenie a podporu v každej fáze procesu. Zistite, čo môžete očakávať v každej fáze.
Chcete pochopiť cestovné výdavky a spôsob, akým sa platia zamestnancom, ktorí majú nárok na oprávnené výdavky na služobné cesty? Dozvedieť sa viac.
Čo vám prináša radosť z práce? Zdieľam to, čo mi prináša radosť na mojom pracovisku. Pri zdieľaní mojich, dúfam, že vám pripomínam, aby ste mysleli na vaše. Dozvedieť sa viac.
Odplata na pracovisku je neetická a neprofesionálna, ale odveta je v niektorých prípadoch nezákonná. Zistite, čo sú a pozrite si príklady.
Zaujímate sa o možnosti ukončenia pracovného pomeru? Zamestnanci opúšťajú pracovné miesta z dobrovoľných a nedobrovoľných dôvodov - učia sa, čo sú.
Pohľad na povinnosti tých, ktorí pracujú v pracovnoprávnych vzťahoch, a na druh osobnostných čŕt, ktoré sú v tejto oblasti ľudských zdrojov potrebné.
Robíte kontroly na pozadí, keď si najmete zamestnanca? Kontrola pozadia je rozhodujúcim komponentom pri prijímaní na overenie poverení uchádzača.
Pracovné povinnosti a plat koordinátora ľudských zdrojov sa medzi organizáciami výrazne líšia. Pozrite si príklady úloh a vyhliadky na zamestnanie a zárobky.
Zaujíma vás, čo manažéri ľudských zdrojov, generálni a riaditelia? Tu sú informácie o ich nových a meniacich sa úlohách. Možno je to pre vás kariéra HR?
Účelom príručky pre zamestnancov je poskytnúť zamestnancom návod na požadované spôsoby, ako sa môžu správať a oveľa viac.
Školiaci manažéri hodnotia, kde je vzdelávanie najpotrebnejšie, vykonávajú školenia zamestnancov a hodnotia jeho účinnosť. Ďalšie informácie o vzdelávaní manažérov 'vzdelanie, zručnosti, plat a ďalšie.
Viete, čo zamestnanci najviac chcú od svojich šéfov v práci? Ak ste povedali poctivosť, máte pravdu. 5 spôsobov, ako poctivosť ukázali dobrí šéfovia.
Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.
Môžete zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania tým, že sa vyhnete týmto smrteľným chybám pri podávaní a rozhovore pre prácu. Prečítajte si naše najlepšie tipy.
Zamestnanci generácie Z začínajú zasiahnuť vaše pracovisko ako zamestnanci a stážisti. Ako môžete využiť svoje silné stránky a zároveň poskytovať zmysluplnú prácu?
Viete, ktoré dokumenty nepatria do personálnych súborov zamestnancov? Toto sú dokumenty, ktoré sa majú vložiť do osobných súborov a tie, ktoré by ste nemali.
Skvelí manažéri prelomia takmer každé pravidlo, ktoré je ponúkané ako cesta k úspešnému a efektívnemu riadeniu zamestnancov. Naučte sa tajomstvo úspechu manažmentu.
Keď vstúpite do pracovnej sily, máte veľa čo sa dozvedieť o problémoch na pracovisku. Tu je 11, ktoré si Váš HR a manažér želá, aby ste už porozumeli.
Každý priemysel má žargón: terminológiu, ktorú chápu len zasvätení. HR nie je nič iné. Tu sú niektoré výrazy HR, ktoré potrebujete vedieť.
Hľadáte proces, pri ktorom zamestnanci dostanú spätnú väzbu o svojich pracovných výsledkoch od spolupracovníkov? Tu je návod, ako potrebujete pristupovať k 360 recenziam.
Ak máte záujem o prispôsobenie balíka zamestnaneckých výhod tak, aby lepšie slúžil vašim zamestnancom, potom zvážte plán kaviarne.
Chcete tipy na riešenie zlého šéfa? Niektorí si neuvedomujú, že sú to zlí šéfovia. Iní si užívajú svoju zlosť. Zistite, ako sa s tým vysporiadať.
Veková diskriminácia je rýchlo rastúci právny nárok, ktorý musia zamestnávatelia dbať. Tu je to, čo potrebujete vedieť a ako sa jej vyhnúť na pracovisku.
Vyvážený scorecard pomôže vašej organizácii dosiahnuť úspech. Umožňuje im merať váš výkon a včas identifikovať potenciálne problémy.
Ľudský zdroj je zamestnanec, ktorý plní funkciu v rámci organizácie. Zistite viac o ľuďoch, kariére a zdrojoch, ktoré vám pomôžu.
Pracovné ponuky bežne vykonávajú zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania a zvyčajne obsahujú kľúčové údaje o zamestnaní, odmeňovaní a výhodách.
„Zamestnanec mesiaca“ je snahou organizácie rozpoznať svoje príspevky. Ale zvyčajne to nefunguje veľmi dobre.
Máte záujem o pochopenie toho, čo je zamestnanec? Zistite všetko o tom, čo predstavuje vzťah organizácie s ľuďmi, ktorých zamestnáva.
Viete, čo vlastne zamestnávateľ je? Skúmajú sa radosti a trápenia zo zamestnania. Zistite viac o tom, že ste zamestnávateľom.
Zistite, ako pracovné miesta na základnej úrovni prinášajú prospech pracovníkom s minimálnymi skúsenosťami, ako aj spoločnosti, ktoré ich zamestnávajú.
Dozviete sa všetko o ESOP (dlhodobý zamestnanecký benefit) a o tom, ako je prínosom pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Pozrite si aj nevýhody pre majiteľov spoločností.
Vedúci stretnutí používajú ľadoborcov, aby pomohli účastníkom spoznať sa a zapojiť sa do rozhovoru.
Vedeli ste, že zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nedefinuje zamestnanca na čiastočný úväzok? Definícia práce na čiastočný úväzok je teda na každom zamestnávateľovi.
Zamestnanci sú platení výplatou alebo priamym vkladom. Dane a exekúcie sú odpočítané pred vydaním a sú zaznamenané na výplatnej listine.
Zvýšenie je zvýšenie hodinovej mzdy alebo platu, ktoré zamestnanec dostáva za vykonanú prácu. Zistite, ako spoločnosti určujú spôsob ich prijatia.
Tu je pohľad na to, prečo sendvičový sendvič nefunguje dobre ako metóda konštruktívnej kritiky voči zamestnancom.
Chcete vedieť, čo je história platov a prečo zamestnávatelia môžu chcieť požiadať o informácie od uchádzačov? Existujú dôvody, prečo sa nepýtať. Pozri obe.
Chcete vedieť, čo je predajná provízia a ako ich zamestnávatelia využívajú, aby motivovali zamestnancov k predaju? FYI, nie sú všetci štruktúrovaní.
Dozviete sa, ako môže sponzor vášho pracoviska posunúť vašu kariéru vpred tým, že vás pozná, obhajuje váš úspech a podporuje váš pokrok.
Pobytový rozhovor vám pomôže zistiť, čo si udrží súčasných, hodnotných zamestnancov. Naučte sa viesť rozhovor o pobyte a prečo by ste ich mohli robiť.
Zamestnanosť-v-bude zákon vo väčšine štátov a mal by byť chápaný, či ste zamestnávateľ alebo zamestnanec. Použite priloženú vzorovú politiku.
Potrebujete presne pochopiť, čo tím je a čo robí na pracovisku? Objavte rôzne tímové prístupy a ako každý tím funguje.
Zaujímate sa o to, čo je v organizácii zodpovedný viceprezident? Je to vedúci výkonný post, ktorý vedie manažérov.
Pracoviská sú miesta, kde zamestnanci poskytujú prácu zamestnávateľovi. Tu je to, čo zamestnávatelia a zamestnanci potrebujú vedieť o pracovisku.
Keď robíte kontroly na pozadí, overujete si prihlasovacie údaje a referencie potenciálnych zamestnancov.
Chcete pochopiť odmenu? Efektívne sa používa, pomáha zamestnancom cítiť sa uznaní a odmenení. Zistite, ako môžu zamestnávatelia efektívne bonus zamestnancov.
Potrebujete porozumieť šikanovaniu na pracovisku? Myslel, že to bolo niečo, čo skončilo v tretej triede? Použite príručku o mnohých formách, ktoré môže mať šikanovanie.
Obchodné odevy štandardy sa zmenili, ale ako sa oblečie, musí vyhovovať vášmu pracovnému prostrediu a vašej spoločnosti obliekanie.
Zaujíma vás, čo zamestnávateľ znamená, keď vám povie, že ich pracovisko je príležitostné? Na tomto pracovisku: Žiadne obleky. Žiadne väzby. Dozvedieť sa viac.
Zmena je na dnešnom pracovisku konštantná. Vaša schopnosť zamestnanca alebo manažéra bude hodnotená podľa toho, ako dobre zvládnete zmenu.
Zamestnanecké dovolenky sú povinné pracovné voľno bez odmeny. Aj keď je atraktívna alternatíva k prepúšťaniu pre spoločnosť, sú pre robotníkov desivé.
Chcete inšpirovať motiváciu zamestnancov? Tu sú spôsoby, ako môžu zamestnávatelia motivovať zamestnancov a poskytovať pracovnú kultúru, ktorá inšpiruje zamestnancov k úspechu.
Zamestnanie je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Naučte sa skutočný význam toho, čo znamená byť zamestnaný.
Potrebujete pochopiť, čo je základný plat? Každá osoba zamestnaná v oslobodenej pozícii dostáva základný plat. Zistite, ako je základňa určená.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o úhrade výdavkov ao tom, ako to funguje pri platení zamestnancov za služobné cesty a výdavky.
Zamestnávatelia využívajú facilitátorov na spracovanie školiteľov, budovanie tímov a formovanie lídrov. Môže tiež efektívne riadiť jednotlivé otázky a konkurenčné nápady.
Vedieť, čo znamená hodinový plat vo svete práce? Ak ste ponúkli príležitosť, tu je to, čo to je a čo musíte zvážiť, aby ste si vybrali.
Obťažovanie na pracovisku môže zahŕňať akcie, objekty, komunikáciu, správanie a vtipy. Naučte sa, ako sa vyhnúť obťažovaniu právne problémy.
Chcete vedieť, o čom je riadenie ľudských zdrojov? Zistite, čo sú pracovníci oddelenia ľudských zdrojov zodpovední za činnosť a prispievanie k organizácii.
Potrebujete sa dozvedieť viac o rozvoji ľudských zdrojov? Je to celkový dáždnik pre to, ako pomáhate zamestnancom naďalej rásť a rozvíjať zručnosti.
Chcete pochopiť úplné dôsledky integrity na pracovisku? Integrita je základom všetkých vzťahov. Tu sú pozitívne príklady.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o opustení práce, vrátane toho, čo predstavuje opustenie pracovného miesta a ako zaobchádzať so zamestnancami, ktorí sa neprejavujú na prácu.
Požiadavky na povinnosti poroty a platy určuje štát, ale tu je celkový pohľad na to, čo zamestnávatelia poskytujú, keď je zamestnanec na povinnosti poroty.
Zistite viac o tom, aké dlhodobé a krátkodobé invalidné poistenie sú zvýhodnené, ktoré zabezpečujú príjem pre zamestnancov počas dlhšej choroby.
Organizácie potrebujú proces na rozvoj zručností svojich manažérov, pretože ich úlohou je usmerňovať a organizovať prácu všetkých ostatných zamestnancov.
Tu je pohľad na rozdiel medzi čistým platom a hrubou mzdou, vrátane stručného vysvetlenia, ako je každý vypočítaný.
O neprítomnosti sa často nehovorí v personálnych a riadiacich kruhoch. Musíte pochopiť, čo to je a ako manažéri musia reagovať, keď sa vyskytne.
Potrebujete presne pochopiť, čo je nadčas a kedy ho musíte začať platiť zamestnancom? Dozviete sa viac aj o tom, o ktorých zamestnancoch sa jedná.
V pomere k ľudským zdrojom je diéty vyplácané zamestnancom za výdavky vzniknuté počas cesty za prácou.
Predchádzanie náboženskej diskriminácii si vyžaduje usmernenia na pracovisku, ktoré vytvárajú prostredie, v ktorom sú náboženské praktiky povolené a nie sú obťažované.
Zaoberáte sa odolnosťou voči zmene na pracovisku? Naučte sa, ako na mieste a zvládnuť túto situáciu ako profesionál.
Myslíš, že manažment talentov je len kus žargónu HR? Zamysli sa znova. Je to záväzok vašej organizácie prijímať, najímať a udržiavať si vynikajúcich zamestnancov.
Chcete sa dozvedieť viac o budovaní tímu? Pomáha skupine pracovať efektívnejšie pre spoločné dobro v snahe o dosiahnutie spoločného cieľa. Dozvedieť sa viac.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) ovplyvňuje zamestnávateľov zo súkromného a verejného sektora, vrátane štátnej, miestnej a federálnej vlády. Stanovuje predpisy o odmeňovaní.
Dozviete sa o význame riadenia ľudských zdrojov, a pretože HR sa dotýka každého oddelenia a každého zamestnanca, ako zohráva významnú úlohu.
Chcete vedieť, čo je oddelenie ľudských zdrojov a čo oddelenie robí? Tu sú informácie, ktoré potrebujete, a tiež, ako potrebujeme znovu objaviť HR.